相关文件显示，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金525万元以及竞业限制补偿金29万元，并继续履行竞业限制义务。事情追溯至2019年12月。12月31日，常程发文宣布从联想离职。
1、常程此前在联想集团就职19年，担任联想集团副总裁、手机业务负责人等多个核心职务。当时常程官宣从联想离职，到雷军官宣他加入小米，中间仅隔了1天时间，这也引发了联想小米之间关于常程的竞业协议争议。
2、如果杨柯们进入新公司从事竞争业务，将向前公司支付违约金 联想前高管常程因离职后违反义务跳槽到联想竞争对手小米被裁决向联想赔偿高达525万违约金，还需继续履行限制义务到期限届满。
月28日，小米发布内部文件称，原集团副总裁、小米手机产品部总经理常程因个人原因离职。常程此前在联想集团就职19年，担任联想集团副总裁、手机业务负责人等多个核心职务。
常程担任过联想集团的副总裁，目前为止，他退出联想的具体原因不得而知，但是根据联想集团的回应，称常程的离职是因为自己的家庭以及身体原因。2022年1月28日，小米集团的副总裁常程正式宣布离职。
人才之所以会留住，无非就是薪酬以及发展两个问题，所以一家公司要想吸引和留住人才就必须了解他们的诉求，从而制定一些规章制度来满足他们的期望，同时高额的薪酬也是尤为重要的，因为金钱是对于他们价值的体现。
事情追溯至2019年12月。12月31日，常程发文宣布从联想离职。但是仅过了两天，小米雷军即宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
联想副总裁跳槽小米 2019年12月31日，时任联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程宣布离职。
原联想移动中国区业务负责人、现任小米集团副总裁常程涉嫌违反竞业限制义务一事又有了新进展。据腾讯一线援引知情人士消息，10月9日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会发布了有关联想集团与前员工常程的劳动仲裁结果。
针对“前联想副总裁常程 跳槽小米”一事，联想集团今日再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
“联想副总裁常程跳槽小米是否违反竞业协议”一事有了新进展。 9月17日，联想集团对外透露，经劳动仲裁庭指派的鉴定机构最终确认，原联想手机中国区负责人常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》为其本人签署。
年12月31日，常程自己宣布已从联想集团离职。两天后，即2020年1月2日，小米创始人雷军发微博宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。
然而离职两天之后，2020年1月2日，常程便加入了小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。联想追回竞业限制补偿 常程跳槽不久，便收到了联想公司发来的律师函警告。