社保挂靠公司和个人有什么区别 (职工养老保险挂靠和灵活就业)

社保挂靠公司和个人有什么区别?

险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。

社保挂靠单位和自己交有什么区别

法律分析：社保灵活就业和挂靠单位的区别如下：参保的险种不同：灵活就业参保只会缴纳养老保险和医疗保险，挂靠单位五险都会参保。缴费的基数不同：灵活就业参保的是城乡居民社保，缴费基数按照上年度全省在职的职工平均工资来确定。

缴费比例不同：挂靠单位缴纳社保通常涉及更全面的保险种类，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类。单位和个人共同承担缴费，其中单位缴纳部分可能较多。 手续繁琐：需要挂靠单位进行缴纳，可能需要与单位人事或财务部门沟通，流程相对个人缴纳更为复杂。

法律分析：挂靠单位交社保和自己交的区别主要在于以下内容：险种的不同。挂在单位交社保的参保项目主要包括五险，那就是养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险。费用的不同。社保挂靠的话，那么社保中原本由单位缴纳的部分也需要由个人来买单。当事人还得给社保代办公司一笔代理的费用。

灵活就业和挂靠单位哪个划算

1、强制性会不同。灵活就业人员可以选择交与不交，都是自愿选择的。缴费基数会不一样。挂靠的缴费基数是按照在职员工员工的缴费比例来的，但单位和个人的缴费比例都需要参保人自己承担。而灵活就业人员可以根据自身实际情况选择社平的60%、70%、100%等。

2、如果你想更正规和节省成本，选择灵活就业方式缴纳社保 灵活就业方式缴纳社保比挂靠公司缴纳社保更正规、保险。很多挂靠的公司并不一定靠谱，甚至面临破产倒闭的风险。有的时候会发生帮你漏缴或者少缴纳的情况。

3、灵活就业和挂靠单位两个相比，灵活就业更加划算。灵活就业人员缴费时，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是8%，个人总共缴费比例是28%，假设缴费基数相同，那挂靠公司的缴费比例则要高很多。其中养老保险的缴费比例是24%，医疗保险是12%，失业保险是2%，工伤保险是0.5%，住房公积金是8%至24%。

4、综上，任何情况下，我们都不建议大家挂靠公司交社保。挂靠交社保，能领更多养老金有的朋友之所以选择挂靠，是觉得挂靠公司交社保，比自己以灵活就业身份交社保，领的养老金要多。然而，事实却并非如此。

5、退休金不同：灵活就业参保人员中的困难人员可以享受3~5年的灵活就业人员社保补贴，钱是补给个人的。交社保个人交和挂单位交那个划算 其实是要看自己的选择的，因为自己交社保虽然划算，但是只能交养老保险和医疗保险。个人缴费和挂靠缴费，养老金的计算方式是完全一样的。

灵活就业和挂靠单位哪个合适

1、灵活就业是更合适的选择。 人社部已经明确指出，社保挂靠单位是违法行为。 挂靠单位会涉及虚构个人信息、劳动关系等手段，这会导致退回骗取的社保金，并面临高额罚款。 灵活就业人员可以通过正规途径参加社保，无需支付服务费，避免法律风险。

2、如果居住地和户口所在地不是同一个地区，就不能够以个人灵活就业的形式，去缴纳个人社保，那么也只能够选择挂靠单位来缴纳社保。因为个人自主缴纳社保，相对来说费用比较低一些，如果挂靠单位交社保，不但它的消费比例相对较高的，而且还需要交纳一笔挂靠费用，而且这个五种保险都是要同时缴纳的。

3、如果你想更正规和节省成本，选择灵活就业方式缴纳社保 灵活就业方式缴纳社保比挂靠公司缴纳社保更正规、保险。很多挂靠的公司并不一定靠谱，甚至面临破产倒闭的风险。有的时候会发生帮你漏缴或者少缴纳的情况。

4、两种社保办理上有很大的区别。首先是险种不同，挂靠是以单位职工缴纳社保，五险险种都必须交齐，而灵活就业人员的缴费仅仅是养老保险和医疗保险，有些地区需要缴纳失业保险。强制性会不同。灵活就业人员可以选择交与不交，都是自愿选择的。缴费基数会不一样。

5、还是先挂靠单位，然后灵活就业最合适，因为挂靠单位最初的认定就是企业职工，交齐15年，女性可以到50岁退休，如果一直是灵活就业交的，政策规定女性是55岁退休。就这一点就吃大亏了。我就是这样的例子。在同一挡里交的钱数的多和少。取决于。单位交的比例的多，和少，单位。

6、社保交灵活就业好。灵活就业和挂靠单位两个相比，灵活就业更加划算。灵活就业人员缴费时，养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是8%，个人总共缴费比例是28%，假设缴费基数相同，那挂靠公司的缴费比例则要高很多。