法律主观：对临聘人员五险一金的规定是用人单位也要为其购买五险一金。临聘人员是指一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。既然签署了劳动合同，劳动合同中就应明确显示用人单位需为劳动这缴纳五险一金。
1、法律分析：根据我国的相关法律规定，对于非全日制用工，用人单位无需缴纳社会保险。临时工属于非全日制用工的一种，因此，用人单位不必为他们缴纳社保，这部分费用需由临时工个人承担。
2、法律主观：需要。法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》《 劳动合同法 》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位 建立劳动关系 都必须 签订劳动合同 ，依法 参加社会保险 。因此“临时工”也要参加社保。
3、法律主观：临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是 非全日制用工 ，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。法律客观：《劳动法》第72条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
具体缴费比例为，用人单位承担临聘人员个人缴费工资基数之和的20%，临聘人员个人则按上年度月平均工资的8%缴纳，若月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%，则以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。
临时聘用人员一般是不缴纳社保的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。
交。海南临聘人员需要参加城镇从业人员基本医疗保险，缴费标准为每人每年360元，其中个人缴费180元，政府补贴180元。灵活就业人员没有固定雇主，自主选择工作内容、工作时间和工作地点，并且每月工作时间不少于80小时，且应当符合国家和海南省有关规定的最低工作时间要求。
法律分析：事业单位养老保险缴纳基数和比例怎么算. 机关事业单位养老保险缴费比例计算分两种情况：一是在岗职工的基本养老保险由单位和个人共同承担，单位缴纳比例一般不超过单位工资总额的 20% ，个人缴纳比例为本人缴纳工资的 8% ；二是临聘人员的基本养老保险比例按上一年度月平均工资的 8% 缴纳。
聘用人员缴纳养老保险费的基数：为本人上年度月平均实发工资。
确定缴费基数：聘用人员的养老保险费缴纳基数为其上年度月平均实发工资。如果月平均实发工资低于上年度当地职工月社会平均工资的60%，则按月社会平均工资的60%缴纳。反之，如果高于上年度当地职工月社会平均工资的300%，则按月社会平均工资的300%缴纳。
正式社保与临时社保的主要区别体现在养老保险待遇上。正式社保的参保人员，只要在达到法定退休年龄时累计缴费达到当地规定年限，就能在当地办理退休手续，享受当地的退休待遇。
临时聘用人员一般是不缴纳社保的。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。注意：职工个人不承担生育和工伤保险。
临时工与单位没有签订劳动合同，不存在实际雇用关系，且工资是按次发放的话，那么单位可以不社保。（三）劳务派遣 如果员工为劳务派遣员工，那么单位需为员工参加社保，并承担部分社保费用，至于哪个公司负责就需要看劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的的了。
用人单位和临聘人员共同缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；若临聘人员月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%，则以60%为缴费基数；原临时工应补缴基本养老保险费。社保的种类：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。