泰康养老在进行背景调查时，不会查询个人的征信记录。不论是第三方背调机构还是企业的人力资源部门，在进行背景调查时，通常不会使用自身的资源进行深入的征信查询。个人征信属于隐私信息，包含的数据在未经授权的情况下是不可以被查询或侵犯的。
在求职过程中，我应聘的职位确实是业务部门自行设定的，并非泰康人寿官方提供的内勤岗位。这种现象让我感到困惑，因为公司内部的招聘流程似乎存在一些模糊地带。泰康人寿作为一家知名的保险公司，其业务部门的招聘流程似乎并不透明。
如果你是应聘了泰康的内勤职位，而他们通知你去面试。那么恭喜你，你一定是要去做业务的。可以说，一般的保险公司的营销服务部招聘的所有职位都是一样的，从业务员做起，一步步晋升。
保险公司的业务员职位难以获得，因此，切勿轻易相信这些公司的招聘广告。保险公司利用各种手段，如夸大福利、设置苛刻业绩指标等，来诱导求职者加入。常见的骗局包括：夸大底薪、设置不切实际的业绩目标、要求员工自掏腰包等。此类现象在新华保险公司、泰康保险公司、太平洋保险公司等多家公司中均有发生。
1、泰康人寿在员工入职前进行征信查询，这一流程的设计是为了全面评估应聘者的信用状况。 通过征信报告，公司能够洞察应聘者是否存在诸如信用卡欺诈、贷款违约等不良金融行为，从而对个人的经济责任感和诚信度作出初步判断。
2、泰康入职要查征信是为了确保员工的信用状况良好。泰康入职要查征信是为了对入职者进行全面的背景调查，以确保员工的信用状况良好。首先，通过查征信可以判断入职者是否存在不良嗜好，如恶意透支、多头借贷等，这可以帮助公司评估入职者的经济状况和责任心。
3、查看个人的信用，以防后期交不上钱。查询个人征信，主要的目的是为了看一下个人有没有欠别人款而不还或者是贷款的情况，如果说是因为欠款不还而被列入征信黑名单的话，银行是绝对不会录用这类人的。央行查询个人征信报告的方法。