养老保险不是必须缴纳的，它是自愿的，但在特定情况下是强制性的：对于签订了劳动合同的劳动者：如果你在用人单位签订了劳动合同并开始工作，那么根据法律规定，用人单位必须为你缴纳五险一金，其中就包括养老保险。
辞职后，单位缴纳的养老保险暂时无法提取。在未达到领取养老金的法定年龄前，养老保险关系必须保持，并且不能办理退保。缴纳的养老保险费不能提前支取，但有特定情况可申请一次性支付。
辞职后，个人缴纳的养老保险是可以取出来的。 养老保险是为了保障个人在退休后有稳定的生活来源而设立的制度。 即使辞职，个人所缴纳的养老保险仍然存在，个人有权进行处置。 辞职后，个人可以凭借相关证件和离职证明，到当地的社保机构办理养老保险提取手续。
一，不能，如果当事人只是辞职，不是养老保险的取出的必要条件之一；而且养老保险也不存在取出一说，只能说是退保；二，养老保险现行允许退保情况只有以下几种：出国定居；死亡；同一时段重复参加保险的；达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请。
辞职后可选择继续缴纳养老保险。 达到法定退休年龄后，可申请领取养老金。 移民后，也有权提取养老金。 提取养老金时，仅能领取个人账户内的金额。 个人账户内金额不多时，可选择不提取，以便将来领取更多退休金。 离职后若加入新单位，养老保险可转移至新单位。
中国实施社会保险缴纳最早开始于1986年。在这一年，中国开始在国有企业中推行试行劳动合同制，并逐步对参与就业工作的员工实行养老保险的缴纳。以下是关于中国社会保障制度发展的相关信息：中国社会保障制度的重要里程碑 1951年：《中华人民共和国劳动保险条例》颁布，标志着新中国劳动保险制度的正式建立。
自1984年起，中国开始逐步实施社会保障制度改革，这是改革开放以来我国社会保障事业发展的起点。 在1978年以前，中国的社会保障制度以“企业保险”为特征。从1978年到1991年，改革的主要任务是维持、巩固并完善这一制度模式，同时解决历史遗留问题和恢复养老保障制度。
中国社保始于上世纪五十年代。中国从上世纪五十年代开始逐步建立起了社会保障体系。最初的社会保障形式主要是面向城市职工的劳动保险制度。随着国家经济的发展和社会的进步，社保制度逐渐完善，覆盖面也逐渐扩大。以下是关于中国社保发展的一些详细解释：中国最早的社会保险制度可以追溯到上世纪五十年代初。
社保的前身是1951年政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，这标志着中国社会保险体系的初步建立，然而，现代社保制度的真正建立和发展主要是在1990年代末期至21世纪初。
1、法律分析：如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止；如果是50岁的女职工，连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金，企业不用再给50岁女职人购买社保；女职工连续参保未达到15年，继续签订劳动合同，继续购买社保。
2、如果您已经50岁，但社会保险还没有交满15年，公司会继续为您缴纳。 根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是公司的法定义务。 即使您已经达到50岁，公司仍会继续为您缴纳社会保险，直到您退休。
3、综上所述，员工超过50岁公司不买社保不可以。因为按照规定，劳动者到达法定退休年龄且劳动合同终止后，双方不存在劳动关系的，工厂无需继续缴纳社保。劳动者虽已到达法定退休年龄，但双方继续保持劳动关系的，工厂应当继续缴纳社保。
4、周岁到了社保还没交满，公司是否继续给交取决于具体的公司政策和劳动合同约定。详细来说，员工到了50周岁但社保还未交满的情况，并不意味着公司会自动停止为其缴纳社保。实际上，公司是否继续为员工缴纳社保，主要取决于以下几个因素： 公司政策：不同的公司可能有不同的社保缴纳政策。
5、如果你是女性职工，已经达到50周岁的退休年龄，但社保尚未交满15年，用人单位通常会继续为你缴纳社保，并不会以此为由解雇你。你已经缴纳了12年社保，在退休年龄时，你可以向社保局申请延长缴费年限。继续缴纳剩余的3年社保，累计满15年后，你就可以办理退休手续，开始领取退休金。