1、《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织都应依照本条例规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
1、工作时间和工作地点突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的。 在维护国家利益、公共利益的抢险救灾等活动中受到伤害的。 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、患有职业病；因公出差期间，因工作原因受伤或失踪；在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应视为工伤的其他情况。
3、根据《工伤保险条例》第十四条，共有七种情形应被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或疾病。 工作时间前后在工作场所内，因从事与工作相关的预备性或收尾性活动而受到事故伤害。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。 患上职业病。
4、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的基本情形包括以下七种：一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着，只要职工在履行工作职责的过程中，因工作原因遭受了伤害，就可以被认定为工伤。
5、工伤认定的基本情形包括以下七种： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 同样在工作时间和工作场所内，职工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应认定为工伤。
6、一般情况下，认定工伤的法定情形主要包括以下几点：首先，劳动者在公司正常工作时因工受伤的，如操作机械设备不慎导致的伤害、在施工过程中不慎跌落等。其次，除了在工作时间内的直接工作伤害，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤的情况。
1、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
2、《工伤保险条例》不属于法律，而是属于行政法规，明确规定了中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
3、根据有关规定，《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
4、依据《工伤保险条例》的相关规定，因生产安全导致的工伤事故可以得到相应的工伤保险待遇。这一规定是为了保障劳动者在生产过程中的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时、合理的救助和补偿。
5、自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对我国的劳动者保护和经济社会发展具有深远意义。