太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于企业老板多扣养老保险费合法吗〖我在钢厂上班六个月辞职老板扣770保险合理吗 〗方面的知识吧、
1、如果扣的是上班期间应交的保险就不合理，是你工作6个月以外的保险就无话可说。推荐我编辑的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、没签合同会给你办什么保险呢？我想一般钢厂只会给职工办个意外险，保费多说也就几百元。你要法律依据？劳动法可以解决，但你若想通过法律手段解决这个问题，首先你得有证据证实你曾是这个厂的员工，这是最难的，然后再到劳动促裁部门申请认定劳动关系，然后你才可以谈你所说的问题。
3、劳动者辞职到期的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
4、领取失业保险需要满足一定条件，下面是社会保险法中规定的内容，你看符合不？社会保险法第一条是失业险交够一年，第二条是被辞退，非自动离职，第三条说明还想就业，如无就职意向也领不了此外还有其他规定，想了解更多可以私聊或者咨询法律从业人士。
5、根据法律规定，钢厂应该赔偿。职工上下班途中发生交通事故造成伤害的应当认定为工伤，由工伤保险基金按照工伤保险赔偿标准赔偿。用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，应当由用人单位按照工伤保险赔偿标准进行赔偿。因工死亡费用：丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
社保是强制的，必须要缴纳的，但是是由企业和个人共同缴纳，完全自己承担，肯定不合理。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
你好！是的。只要签订全日制用工合同，按照法定规定就要给员工购买社保。购买社保属于法定规定的福利，企业没有购买，员工可以以此为由随时离职，同时可以要求企业补缴。
国家从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，公积金是单位应当为职工缴纳的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
确实，养老保险作为一种社会保险形式，其强制性是国家政策的一部分。国家通过法律和行政手段确保公民能够获得基本的养老保障。然而，由于国家的财政状况有限，特别是在过去的农村地区，养老保险的覆盖面并不广泛。许多农村地区因为经济条件的限制，养老保险制度尚未普及。
〖壹〗、违法，公司在社保扣费中要员工缴纳七成是违法的，一般员工缴纳三成左右。公司在社保扣费中要员工缴纳七成违法，需要给予员工经济补偿。法律分析社保作为一种强制性的保险，每个用人单位都应该为入职的员工缴纳，这里说的入职是指过了试用期转正后的员工。
〖贰〗、不合法。国家在交社保的规定中是有明确的规定，公司在社保扣费中，要员工缴纳七层是违法的，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
〖叁〗、社保公司交一半员工交一半不合法。因为职工只需要承担部分费用，而且仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。此外，如果用人单位未足额缴纳社会保险费，或以缴纳社保为由克扣员工工资的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
〖肆〗、公司在给个人缴纳社保时多扣除款项，属违法行为。依据国家相关法律规定，社保缴纳有严格的比例及基数限制。企业应该依照法定标准，从员工薪资中扣除社保费用。如企业多扣，则侵害了员工的财产权。员工有权请求企业解释多扣款的理由和依据。
〖伍〗、社保多扣除费可能触犯法律。依照法律法规，企业得以法定基数及比例为职工缴纳社保。若企业超额收取，即涉嫌违法，未能切实承担代扣代缴义务，侵犯劳动者合法权益。建议您首先核查企业缴费金额与法定标准是否相符，可向社保部门进行资讯；经查证确认多收后，有权要求企业解释缘由并全额退还。
这个是不合法的。正规的做法应该是单位同职工签订正式的劳动合同。公司按当地劳动部门规定按月缴纳员工保险。你们单位这种作法，是为了不和你们签订劳动合同，因为如果签订了劳动合同，中途辞退你们的话，单位是要付一笔可观的赔偿金的。
您好！如果单位和你们签订了劳动合同，就应该为你们缴纳社保的，这是强制保险。一般个人每个月缴纳几百元的社保和公积金，单位要缴纳差不多两倍的钱，所以有的单位可能是为了节约一些吧！可以到当地劳动保障局反映情况，请求解决。
可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。
公司的这种做法肯定是不合法。公司给员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金，那么让个人承担就不能称作公司管五险一金，所以是不符合法律规定的。
公司交社保个人承担全部不合法。公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。
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