1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位只有一种情况是免责的，就是劳动者的故意行为，也就是故意受伤。依据《工伤保险条例》的规定，有几种情况，不属于工伤保险的范围，也就是自杀、自残、违反治安管理处罚法的行为等等。
公司跟员工签订的工伤免责协议书没有法律效力。这种协议违背了劳动法和工伤保险条例的相关规定。根据这些法律法规，员工在工作中受伤应由公司承担相应的赔偿责任。工伤免责协议违反了法律规定的基本原则，因此属于无效的协议。
不合法。不论员工是否签署这样的协议，该协议对员工没有法律效力。因为协议内容违法，从签订之日起即无效，无法对员工产生约束。无论公司与员工签署何种协议，只要员工发生工伤事故，员工都有权依据国家规定享受工伤保险待遇。若企业未按规定为员工投保工伤保险，员工的工伤保险待遇应由企业承担。
工伤免责协议书是否有效？在劳动法律框架内，工伤免责的协议通常是无效的。即便是在工伤事故发生后，雇主与员工之间达成了工伤免责的协议，这样的协议也可能被视为无效，因为它违反了劳动法律的强制性规定，排除了员工在工伤事故中获得法定赔偿的权利。
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。
1、你好，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、用人单位未帮员工购买工伤险而员工发生工伤的情况下是由单位承担赔偿责任的，劳动者可以向单位要求支付医疗费、护理费等等费用，用人单位是全额承担赔偿责任的，如果单位不肯履行赔偿责任，可以到劳动局去申请劳动仲裁。
3、发生工伤事故后用人单位没有买工伤保险的，相关的工伤待遇都由用人单位承担，如果用人单位拒绝支付相关赔偿，可以先从工伤保险基金中支付，但是社保部门对用人单位是享有追偿权的，用人单位不买工伤保险，也不影响员工申请工伤认定。
1、不合法。不论员工是否签署这样的协议，该协议对员工没有法律效力。因为协议内容违法，从签订之日起即无效，无法对员工产生约束。无论公司与员工签署何种协议，只要员工发生工伤事故，员工都有权依据国家规定享受工伤保险待遇。若企业未按规定为员工投保工伤保险，员工的工伤保险待遇应由企业承担。
2、在劳动法律框架内，工伤免责的协议通常是无效的。即便是在工伤事故发生后，雇主与员工之间达成了工伤免责的协议，这样的协议也可能被视为无效，因为它违反了劳动法律的强制性规定，排除了员工在工伤事故中获得法定赔偿的权利。
3、法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
4、不合法。不管你签与不签这个协议，对你都不具备法律效力。因为这个协议的内容不合法，所以自签订时开始，这个协议就无效，对你没有约束力；无论公司和员工签了什么协议，只要员工发生工伤，都可以按国家规定享受工伤保险待遇。
5、公司跟员工签订的工伤免责协议书没有法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定，员工工作中发生了工伤事故，公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反了法律法规的原则，属于无效的协议。法律分析用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款，其实是没有法律效力的。
6、工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。 没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。