工伤保险条例的第三十三条主要规定了工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般为12个月，但伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。
工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。
法律主观：如果劳务派遣工在工作中遭受意外伤害，需要接受治疗，很可能涉及专业护理服务。工伤护理赔偿的具体标准，我国法律有明确的规定。本文将详细说明有关工伤护理费的赔偿标准。停工留薪期间，护理责任通常由用人单位承担。
尽管工伤护理费由工伤保险基金承担，但用人单位仍需履行一定的责任。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当为劳动者在工伤期间提供必要的护理和生活照顾。这意味着，用人单位应当提供必要的护理条件和设施，以确保劳动者的康复。
律师解答 工伤护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤护理费可以报销，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，护理费可以由工伤保险报销。《人身损害赔偿解释》第十七条第二款的规定，在受害人致残后赔偿义务人要承担残疾辅助器具费的赔偿责任，因此当配制了残疾辅助器具后受害人能够在一定程度上恢复生活自理的能力。
住院期间（停工留薪期）的护理费由用人单位承担。住院期间（停工留薪期）该工伤职工可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇，即用人单位需要按照该职工工伤前的平均工资按月发放停工留薪期待遇。
1、工伤保险条例的第三十三条主要规定了工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般为12个月，但伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。
2、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、《工伤保险条例》第32条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但是根据你的伤情，估计享受不到该护理级别（也就是你说的《工伤保险条例》第34条规定的内容）。
1、工伤八级不存在生活护理障碍，没有按月发放的护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2、有。如果符合护理条件的，经治疗工伤医疗机构书面证明，停工留薪期由所在单位护理，没有派人护理的，享有护理费；劳动能力鉴定后需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。 有。
3、八级伤残没有按月支付的护理费，但停工留薪期可能存在需要护理的情形。国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014对八级伤残的定义是：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。无生活自理障碍就是不需要护理，没有按月支付的护理费。