1、法律分析：受众人群不同：企业社保针对的是在职职工，单位和个人依法必须缴纳，具有强制性；灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。
综上所述，在相同的年限下，企事业单位的员工退休后的养老金通常会比灵活就业人员的更高，但这需要在经济条件允许的情况下，尽可能多地缴纳养老保险，并且保持稳定的收入。
灵活就业和企业退休待遇是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员含宏陪的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
缴费年限的影响企业职工与灵活就业人员：缴费年限对于两者都同样重要。缴费年限越长，累积的养老金总额越多，退休后领取的工资就相对较高。其他影响因素当地平均工资水平：影响养老金的待遇水平，平均工资高的地区，养老金待遇可能更高。
法律分析：灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
法律分析：不完全一样。相同点 无论是灵活就业人员还是在职职工，领取养老金，享受退休后的医疗待遇，都要缴纳社会保险，尤其是养老保险和医疗保险。灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。
职工社保和灵活就业养老金（退休工资）的计算方式是一致的，但由于灵活就业人员的缴费比例较低且需自付全部费用，他们可能会倾向于选择更低的缴费基数，从而导致最终领取的养老金相对较少。
企业职工和灵活就业者在缴费和计算退休待遇上有所不同。职工按工资比例缴费，待遇计算考虑缴费年限和平均工资。灵活就业者根据个人收入选缴费档次，待遇计算可能考虑缴费总额和年限。 退休待遇的调整机制也不同。企业职工的待遇调整与国家和物价水平相关，而灵活就业者待遇调整更多依赖个人储蓄和市场情况。
灵活就业人员的退休工资与企业职工的退休工资不相同。 由于灵活就业人员与企业职工的缴费比例不同，两者领取的养老金存在差异。通常，灵活就业人员的缴费比例较低，导致其个人账户养老金低于企业职工。 灵活就业人员的社保缴费年限通常较短，这也是其退休后养老金水平较低的一个原因。
缴费年限的影响企业职工与灵活就业人员：缴费年限对于两者都同样重要。缴费年限越长，累积的养老金总额越多，退休后领取的工资就相对较高。其他影响因素当地平均工资水平：影响养老金的待遇水平，平均工资高的地区，养老金待遇可能更高。
缴费年限越长，累积的养老金总额越多，退休后领取的工资相对较高。领取方式。职工养老保险在退休时只退返个人账户累计储存额，灵活就业人员在未达到法定退休年龄去世时，可以全额退返个人缴费。
灵活就业和企业退休待遇是有一定区别的，由于灵岁渣活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。
职工社保和灵活就业养老金（退休工资）的计算方式是一致的，但由于灵活就业人员的缴费比例较低且需自付全部费用，他们可能会倾向于选择更低的缴费基数，从而导致最终领取的养老金相对较少。
【法律分析】：灵活就业和职工社保退休金不一样。由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。