1、法律分析：大病统筹由单位付，个人不交。企业以上年度全市职工月平均工资的6%，按企业在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。外商投资企业以上年度全市职工月平均工资的5%按企业中方在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。
大病医保的缴纳责任可能由单位或个人承担，具体取决于当地的医保政策以及个人与单位之间的劳动关系。在一般情况下，单位应当为员工缴纳大病医保，为员工提供更为全面的医疗保障。但在特定情况下，个人可能需要自行承担大病医保的缴纳责任。
大病保险的缴纳方式主要取决于个人的身份和情况。对于在职员工来说，大病保险的医保部分通常由单位按照一定的比例统一缴纳。具体缴纳比例和方式依据相关法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗由个人缴纳，单位不缴费，属于商业保险。大病医疗保险不属于基本医疗保险，基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，而大病医疗统筹制度则属于基本医疗保险的补充形式。基本医疗保险统筹报消范围是基金和个人帐户划定各自支付，分别核算。
1、公司交的五险有大病险吗 不包括，一般来说，公司交的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，医疗保险可以提供基本的医疗费用报销和补偿。然而，大病险通常不包含在五险范围内。大病险是一种专门针对严重疾病的保险，提供高额赔付以应对昂贵的治疗费用和其他相关费用。
2、不包括，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，五险一金并不包含大病保险。大病保险是一种专门针对重大疾病的保险，可以为患者提供额外的保障和经济支持。
3、不包括。首先，我们需要明确的是，五险一金并不包括大病医疗保险。大病医疗保险是一种特殊的医疗保险，它主要针对一些严重疾病的治疗费用进行报销。大病医疗保险的报销范围通常包括了一些高额的医疗费用，例如手术费、药费、住院费等。而五险一金中的医疗保险只能报销一部分的医疗费用，而且报销比例也有限制。
4、没有。五险通常是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中并不包括大病保险。但是，基本医疗保险通常会包括一些针对重大疾病的保障，例如门诊大病、门诊慢性病、重大疾病住院等。
公司只交大额医疗费用补助是违法的。因为医疗保险是与大病医疗险一体的，不能分开，没有医疗保险对退休的影响极大；因为按社会保险法的规定，必须缴纳医疗保险23年以上，退休以后才能享受医保待遇；如果公司没有给缴纳医疗保险，退休以后就不能享受医保待遇。
法律分析：职工患病，和单位没有关系，一切按照医疗保险规定执行，由医疗保险按照规定比例报销医药费。单位没有补贴。发生大病，按照大病医疗保险给予报销。
上面的是为您整理的最新大额医疗补助可以不交吗的法律知识。综上所述，大额医疗补助补可以不交，市政府发文明确规定的，每个参保人员必须按规定按时足额缴纳。
法律分析：用人单位按照法律规定必须要给员工购买医疗保险，但是对于重大疾病的保险并没有强制要求必须用人单位缴纳，您可以根据自己的需要自行到保险公司购买重大疾病保险。
医保大病保险个人和单位部分各交多少：这个险种一般都是医保中心与商业保险公司合作的，一般不会有文件明确指出单位和个人分别承担的比例或金额，主要还是看单位，效益好的单位全部缴纳，职工个人不必缴纳；也有的单位不拿，全由职工本人拿。