1、若工伤事故由第三方责任引起，员工可向第三方追偿，这部分追偿款则可视为误工费补偿。计算误工费时，应参照员工因事故实际减少的收入，依据其受伤前的收入水平进行计算。
员工遭遇工伤事故时，并非直接得到误工费补偿，而是享有停工留薪待遇。此待遇保障员工在工伤期间，工资福利不减，由单位按月发放。具体而言，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在此停工留薪期内，保持原有的工资福利待遇不变，确保其基本生活需求得到满足。
工伤事故中的 停工留薪期 的待遇是按照员工本人工资水平，在工资福利保持不变的情况下由单位按月支付给员工。 如果是第三方造成的工伤事故，对方 赔偿误工费 是按照员工因为事故减少的收入来进行计算的。也是按照员工受伤前实际收入水平进行计算。
工伤赔偿没有误工费，这属于人身损害赔偿项目，不过工伤职工停工留薪期元工资福利待遇不变。工伤一至十级一次性伤残补助金分别为222211117个月的本人工资。
工伤误工费的赔偿标准是基于受伤前职工的月工资来确定的，赔偿期限一般不超过12个月。 对于伤情特别严重或特殊情况的情况，需要经劳动能力鉴定委员会确认，赔偿期限可以延长至最长不超过24个月。
根据法律规定，工伤是有误工费和护理费的赔付的。误工费的赔偿为：有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
工伤赔偿。如果继续在原单位工作不辞职的话，根据工伤保险条例规定，享受一次性伤残补助金，八级工伤为11个月供本人工资。如果选择辞职不干的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿数额也不同。
补习班不退费应该向消费者协会投诉，前提是确有退费情况。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议 ，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。