这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例属于行政法规〖法律 行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 〗方面的知识吧、
1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、【法律意见】上班路上摔倒骨折不算工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
4、《工伤保险条例》规定，“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”是指除《工伤保险条例》以外符合国家及本地区法律、行政法规有关因工伤亡事故规定的情况下发生的伤亡事故。比如全国总工会1964年有关社会保险的问回答了50年代初中华人民共和国劳动保险条例没有规范的问题。
5、七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的3种情况▼依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有3种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。
法律分析：工伤保险条例不属于法律的范畴，属于行政法规。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
《工伤保险条例》不属于法律的范畴，属于行政法规。行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。
《工伤保险条例》不属于法律，而是属于行政法规，其中明确规定了有关工伤保险事项的处理和意见，具体情况下对于工伤的认定和有关范围的处理，是需要基于实际的工伤事故原因和后果来进行认定的。
〖壹〗、职工在规定的工作时间及场所内，因工作原因受到人身伤害或急性中毒等事故。职工在工作前或工作后的一段时间内，因从事与工作相关的准备或收尾工作而受伤。职工在履行职责过程中，为阻止他人违法或不当行为而遭受暴力伤害。职工因工作原因患上职业病。
〖贰〗、具体包括以下几点：在法律规定或单位要求的工作时间和场所内，职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。在工作前的一段时间内，职工从事与工作有关的准备工作或收尾工作而受到伤害。职工因履行工作职责，阻止他人违法或不当目的的实现，而受到暴力人身伤害。
〖叁〗、法律分析：工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内，职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作或者从事与工作有关的收尾工作而受到伤害。
〖肆〗、工伤认定应符合以下基本要求：首先，因工作导致的事故伤害必须发生于工作时间或工作区域内。如：在正常工作日的岗位上，由于使用机器不当而受伤。其次，即使不是工作时间，只要在工作场所内进行工作准备或收尾类活动时遭受意外伤害，亦可视为工伤。
〖壹〗、工作时间和工作地点突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的。在维护国家利益、公共利益的抢险救灾等活动中受到伤害的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
〖贰〗、患有职业病；因公出差期间，因工作原因受伤或失踪；在上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应视为工伤的其他情况。
〖叁〗、根据《工伤保险条例》第十四条，共有七种情形应被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或疾病。工作时间前后在工作场所内，因从事与工作相关的预备性或收尾性活动而受到事故伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。患上职业病。
〖肆〗、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定的基本情形包括以下七种：一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着，只要职工在履行工作职责的过程中，因工作原因遭受了伤害，就可以被认定为工伤。
〖伍〗、工伤认定的基本情形包括以下七种：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。同样在工作时间和工作场所内，职工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应认定为工伤。
〖陆〗、一般情况下，认定工伤的法定情形主要包括以下几点：首先，劳动者在公司正常工作时因工受伤的，如操作机械设备不慎导致的伤害、在施工过程中不慎跌落等。其次，除了在工作时间内的直接工作伤害，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤的情况。
云南省工伤保险条例实施办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（以下称条例）等法律、法规，结合本省实际，制定本实施办法。
为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》），制定本实施办法。
云南四级工伤享有21个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资75%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。
云南省的工伤保险条例是为了保障因工作伤害或职业病职工的权益，通过规定企业、事业单位等组织和个体工商户的义务与责任，确保医疗救治和经济补偿。条例要求这些单位参加工伤保险，为职工缴费，并遵守安全生产规定，预防工伤事故和职业病。当职工受伤时，应立即救治。
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