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1、第二，将机动车事故伤害纳入工伤保险范围而未将非机动车事故纳入范围的现行规定，导致了政策上的不平衡，各地方、各部门和职工强烈反映这一规定有失公平，要求修改。
2、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等有关法律法规规定，结合本省实际，制定本办法。
3、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
处理员工突发疾病，首要的是确保员工的健康与安全，迅速采取适当的急救措施，并及时联系专业医疗救助。面对员工突发疾病的情况，企业应有一套完备的应急预案。
法律分析：如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。
上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
法律主观：员工突发疾病，如果属于工伤，由用人单位负责去申报，之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿；如果不属于工伤，有侵权责任人的，由该侵权人负责赔偿；如果无责任人，因自身原因造成的，则自行负责。
工伤期间工资和原来的工资待遇是一样的，如果因为工作停工的时间长达三个月，这三个月的工资跟未遭受工伤事故之前的工资并没有区别，而且，正常情况下用人单位应该按月支付工资，确认属于工伤事故的，职工就可以享受停工留薪待遇。
和单位协商支付工资如果劳动局拖欠工资，首先可以尝试与单位进行协商，寻求双方的共识。一旦协商一致，单位将支付员工工资。这种友好解决的方式能够减少双方不必要的矛盾和冲突。向当地劳动监察大队投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。
员工工伤赔偿是需要在员工治疗结束或者达到最低医疗期后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核，领取工伤赔偿。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。
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