哇塞！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例中的醉酒〖员工喝酒出事故算不算工伤〗方面的知识吧、
1、法律分析】根据相关法律规定，工作期间工人因喝酒出事故，公司不需要承担责任的。工伤保险条例规定职工醉酒导致伤亡的，不属于工伤，所以公司不需要承担责任。
2、法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病，并不属于工伤范畴，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。
3、依据我国相关法律的规定，职工工作期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定的。如果属于员工自行喝酒，而不是单位应酬需要，可以不按照工伤处理。单位不承担责任。
4、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
5、法律分析：工作期间工人喝酒出事故了单位不需要负责。职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担。
饮酒后工作，如发生人身伤害事故处于醉酒状态的，不符合工伤认定标准。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工伤认定条件之内，却有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一时，不得认定为工伤或视同工伤。
喝酒导致的问题不构成工伤。工作时间内外饮酒都属于个人行为，因此这种情况下的受伤或死亡不认定为工伤。特殊情况下，如果职工在工作时间饮酒导致伤亡，即使是在工作场所，也不属于工伤。特别是如果职工因醉酒导致死亡的，根据现行法律，这种情况不得申请工伤认定。
值得注意的是，虽然醉酒导致的工伤事故不会被认定为工伤，但这并不意味着公司可以忽视醉酒员工的行为。公司有责任确保工作环境的安全，防止员工在工作时间饮酒，从而避免潜在的工伤事故。这包括制定明确的饮酒政策，提供员工健康咨询和支持服务，以及加强对员工的培训和教育。
〖壹〗、法律分析：如果是在工作时间，工作地点，因为工作原因受到伤害的，应该是工伤。但是，在上班时间喝酒，却是违反单位规章制度的。并不能因此而否认工伤的性质。所以，建议先去申请认定工伤。，是否被认定为工伤，看劳动行政部门的结果了。
〖贰〗、喝酒上班的受伤不算工伤。劳动者在工作时，一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤，违反劳动法律规定，劳动者应及时的进行治疗，劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。喝酒上班受伤算不算工伤不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
〖叁〗、职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。
〖肆〗、法律分析：单位应酬醉酒摔伤是不算工伤的，工伤认定的基础条件就是因工作原因造成的，对于单位应酬醉酒显然是不可以认定为工伤的，具体情况下可以由工伤认定部门根据实际情况来进行处理。
〖伍〗、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
〖陆〗、在上班期间饮酒并非工伤范畴，需自行承担责任。
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