用人单位必须给员工买养老保险、工伤保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
【法律分析】不是的。最低工资标准与养老保险缴费基数的下限是不相同的，养老保险缴费基数的下限一般要高于最低工资标准。所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。
根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60％至300％为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。根据《中华人民共和国社会保险法》中第十二条明文规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
国企五险一金不一定是最高标准。国企交五险一金的档次，要根据本人上一个月的工资来具体计算。
养老保险缴费基数是指个人上一年度月平均工资收入；该基数通常由地方人力资源和社会保障部门根据当地经济发展水平和职工平均工资情况来确定；缴费基数下限一般不低于当地上年度职工月平均工资的60%，上限不超过300%；个人实际缴费金额则是按照这个基数乘以个人应缴费率来计算的。
养老保险的缴纳比例为27%，其中企业需缴纳20%，个人需缴纳7%。缴费基数则是根据企业上一年度参保人的月平均工资来确定。
与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
缴费基数的计算：养老保险缴费基数基于参保人员上一年度的工资和薪金税项计算得出，具体为这些税项的月平均额。这个基数是确定个人和单位应缴纳养老保险费用的依据。缴费比例：根据缴费基数，个人需缴纳8%的养老保险费用，而单位则需缴纳20%。
养老保险缴费基数计算公式为：缴费基数 = 职工个人工资总额。养老保险的缴费基数是根据职工的个人工资总额来确定的。这意味着，职工的工资越高，其养老保险的缴费基数也就越高。这种设计旨在确保养老保险制度的公平性和可持续性。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有与职工工作相关的收入。