职称讲课时，时间较为紧张，建议首先明确本次讲课的主要内容和要点，精简讲解内容，让学生能够快速掌握重点。重在掌握整体内容的框架，可采用案例分析或图表分析等方式进行讲解，精简示范为主，不仅易于理解，而且可以减少冗余的语言表达。
工伤职工一次性就业补偿金的计算标准为前十二个月平均工资，年终奖并不包含在内。应得工资乃劳动者因工受伤前该时间段内各类货币性收入之和。然而，年终奖因其特殊性质，并非每月固定发放，故并入平均工资之列需视实际情形与地方法规而定。
工伤期间休息期间的工资，不是伤前12个月的平均，是按照本人基本工资发给，不包括奖金，加班费，当然也没有什么夜班费，降温费，至于年终奖，那是企业内部的事情，按照内部规定办理，只有一次性伤残补助，才是按照伤前12个月平均工资计算。
工伤伤残中一次性伤残补助金是根据员工本人工资计算的，是按照员工前12个月的平均工资计算的，工资只包含了员工每月基本工资、固定补贴、加班费等，不包含员工奖励性待遇。那么年终奖、分红以及旅游费属于奖励性待遇，不能计算在其中。
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括年终奖的。
1、上台前的准备：检查会场环境，确定学员人数，确保话筒工作正常，模拟讲课以调整嗓音状态。同时，注意仪表整洁，关闭不必要的通讯设备，如BP机和手机。2） 引入主题的策略：利用吸引人的开场白，如直接导入、社会热点、格言警句或幽默元素，迅速将听众的注意力集中在主题上，避免偏离主题。
2、讲课时要点。1） 保持讲述的条理性。授课时讲师要保持清晰的条理，抓住授课的重点，突破难点。这要求讲师必须在课前做好准备工作，不仅要收集大量的材料，且要对材料进行归纳整理，找出授课内容的重点，并到熟悉为止。2） 听觉与视觉结合。
3、准备阶段1）选定授课老师。这是该方法的关键，教师是授课法的灵魂人物，教学质量全由他把握。该人必须是仪表、谈吐俱佳，在台上有天生的表现欲，对讲授的知识应了如指掌。此等人士最好外聘知名专家，切勿滥竽充数。2）培训依据。
4、明确讲课条理，学生跟上课程节奏。在你开始讲课之前，把提纲写在黑板上，简单地说明观点的阐述条理，或者给学生发一份有讲课要求或主题的讲义。提纲能够帮助学生全神贯注地关注课堂的进程，也能帮助学生更好地记笔记。如果学生的注意力出现分散，有了讲课提纲，他们就更容易跟上上课的节奏。
5、精炼高效讲课。能抓住知识主线，做到层次分明，思路清晰，重点突出，讲练适度，组织严密。彻底改变“满堂灌”、“一讲到底”的落后教学方式，做到三个精讲——核心问题精讲、思路方法精讲、疑点难点精讲；三个不讲——学生已经掌握的内容不讲，讲了也不会的不讲，不讲也会的不讲。
6、培训内容：与培训目标相关的具体内容。培训时间：依内容、对象而定，一般不宜太长。培训地点：宽敞=安静，不受外界的干扰的地方。 讲课法的具体操作 准备阶段1）选定授课老师。这是该方法的关键，教师是授课法的灵魂人物，教学质量全由他把握。