1、《河南省工伤保险条例》于2007年5月31日由河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过。该条例旨在为河南省工伤保险制度提供法律依据，保护工伤职工的合法权益。自2007年10月1日起，河南省的工伤保险制度将根据本条例实施。
1、根据《工伤保险条例》第三十七条，七级工伤职工可获得一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。此外，若劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体补助金的标准由各省级政府制定。
2、如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、一次性伤残补偿金，10级为本人的7个月工资，应是8万元（月薪4000元估计没有超过当地平均工次三倍应当支持）。具体请参照《工伤保险条例》的规定。
4、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如需计算请通过问题补充告之所在省市，如果是江苏福建等地还要告知年龄，我可以补充如果不解除劳动关系，赔偿是3项相加，按月享受4（1）的待遇。如果解除劳动关系，赔偿是4（2）项相加。
《河南省工伤保险条例》于2007年5月31日由河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过。该条例旨在为河南省工伤保险制度提供法律依据，保护工伤职工的合法权益。自2007年10月1日起，河南省的工伤保险制度将根据本条例实施。
河南省工伤保险条例第二章对工伤保险基金的构成、管理及使用进行了详细规定。第七条明确了工伤保险基金由四部分构成：用人单位缴纳的工伤保险费、基金的利息、工伤保险费滞纳金以及依法纳入的其他资金。第八条指出，工伤保险费的缴纳遵循“以支定收、收支平衡”的原则，并按照国家相关规定确定费率。
第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
根据河南省工伤保险条例（2007年5月31日河南省第十届人民代表大会_常务委员会第三十一次会议通过） 第四章工伤保险待遇 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。
河南省工伤保险条例第二十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。