综上所述，单位不能仅给员工缴纳医疗保险而不缴纳养老保险。这不仅违背了法律规定，也可能给员工未来的生活带来风险。因此，单位必须严格遵守相关法规，确保员工的合法权益得到保障。用人单位若未能依法为员工缴纳社会保险，不仅可能面临罚款和其他法律后果，还可能损害员工的利益。
公司只交三险，一般是仅为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，而忽略了失业保险和生育保险的缴纳。这种做法是不合法的，因为根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为员工缴纳五项社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
依据法律规定，我国企业必须为雇员依法交纳社会保险金，其中包含养老、医疗、失业、工伤以及生育五个方面，统称“五险”。如果仅提供三种保险的单位，无疑是违反了该项规定；然而，需要注意的是究竟是哪些险种未能被涵盖在内。
法律分析：公司只交三险是不合法的，因为《中华人民共和国劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是由五类组成，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，不能只买三险。
一般情况下，企业需对职工承担五项义务，如若仅支付三项，则涉嫌违法。然而，在部分地区，工伤和生育保险可由用人单位承担，无需个人缴费，因此职工个人社保账户可能仅显示三项。但是，若用人单位未能依法履行五项保险义务，劳动者有权要求其进行补缴。
公司不可以只交三险。根据我国的社会保险制度，用人单位必须为其职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险费。因此，缴纳三险而非五险是违反法律规定的。
法律分析：公司只交三险是不合法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险，不能只买三险。
1、深圳五险一金最少缴纳的金额是根据深圳市五险一金的缴费基数下限和缴费比例进行计算的，具体如下：养老保险：单位：2200×13%=286元；个人：2200×8%=176元。医疗保险：单位：5585×2%=3427元；个人：5585×2%=117元。
2、五险一金的缴费方式主要包括以下几个方面：养老保险。单位缴纳比例通常为20%至21%，个人缴纳比例为8%。医疗保险。单位缴纳比例一般为8%至9%，个人缴纳比例为2%。失业保险。单位缴纳比例一般为2%，个人缴纳比例为1%。工伤保险。
3、深圳市五险一金缴纳比例：养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位0.5%—2%。生育保险：单位1%。住房公积金缴费比例：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
五险缴纳比例 在上海，五险的缴纳比例由企业和员工共同承担。具体比例如下：养老保险：企业缴纳比例为16%，员工个人缴纳比例为8%。医疗保险：企业缴纳比例为5%，员工个人缴纳比例为2%。失业保险：企业缴纳比例为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%。
在上海市，五险一金的缴纳比例有着明确的规定，具体如下：首先，养老保险方面，单位需缴纳21%，这部分资金全部划入统筹基金，而职工个人则需缴纳8%，这部分资金全部进入个人账户。其次，医疗保险的缴纳比例为单位9%，职工个人需缴纳2%加上3元。再者，失业保险的单位缴纳比例为2%，个人需缴纳1%。
法律分析：上海社保五险一金交金比例是：养老保险：单位交20%，个人交8%；医疗保险：单位交5%，个人交2%；失业保险：单位交0.5%，个人交0.5%；生育保险：单位交1%，个人不用交；工伤保险：单位交0.2%-9%，个人不用交；住房公积金：职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%（取整数值）。
上海的五险一金由以下部分组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费比例分别为：养老保险单位22%，个人8%；医疗保险单位12%，个人2%；失业保险单位7%，个人1%；工伤保险单位0.5%，个人不需缴费；生育保险单位0.8%，个人不需缴费；住房公积金单位和个人各7%。
法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考， 五险一金 单位和个人缴费比例如下： 养老保险 ：单位缴19%个人缴8%。 医疗保险 ：单位缴6%个人缴2%。 工伤保险 ：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
1、法律分析： 养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%。 工伤保险：由用人单位全额缴纳。 生育保险：由用人单位全额缴纳。 失业保险：单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。 住房公积金：单位与个人缴费比例相匹配，用人单位按比例从员工工资中扣除。
2、员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。住房公积金：公司可自行决定住房公积金缴费比例。
3、在大多数情况下，五险缴纳费用大约占个人工资的11%，具体分配如下：养老保险占8%，医疗保险占2%，失业保险占0.5%。但需要注意的是，这一比例可能因公司政策和地区标准的不同而有所变化。具体来说，养老保险是个人工资的8%，医疗保险为个人工资的2%，而失业保险则占个人工资的0.5%。
1、养老保险条例实施细则主要包括以下内容：覆盖范围 养老保险覆盖范围内的职工和城乡居民，应当参加养老保险并缴纳养老保险费。缴费标准 养老保险费由个人和单位按一定比例缴纳，具体比例根据个人工资水平和缴费年限等因素确定。个人缴费部分一般按月从工资中代扣代缴。
2、第三十条、市社会保险监督委员会按照有关规定对新型农村社会养老保险有关政策的执行和基金的管理情况进行监督。
3、概述 深圳经济特区养老保险条例实施细则主要是为了贯彻落实养老保险制度，保障特区劳动者的合法权益，促进养老保险事业的健康发展。该实施细则对养老保险的缴纳、管理、使用及监督等方面进行了详细规定。主要内容 养老保险缴纳：特区内的企业和个人应按照法规规定的比例和方式缴纳养老保险费。