为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获取医疗救治和经济补偿，促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险，维护社会和谐稳定，依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规，结合浙江省实际情况，制定本条例。
一次性伤残补助金根据伤残等级计算，一级伤残为27个月的个人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。报工伤与不报工伤的主要区别在于能否获得工伤保险理赔。
三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。
伤残补助金：一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险支付，或者在无工伤保险的情况下由公司支付。 医疗补助金：一次性工伤医疗补助金，9级工伤为4个月，其金额基于浙江省全社会加权平均工资，2024年为32079元。这一费用同样由工伤保险支付，或者由公司支付。
三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。具体流程：工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
级工伤赔偿详解：标准与流程概览 国务院新闻发布会发布的最新数据显示，2022年城镇居民人均可支配收入为47412元，这对工伤赔偿标准产生了影响。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级伤残赔偿标准2018年分为以下两个标准哦：工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金：为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准按各省、市、自治区规定，一般7级工伤医疗补助金为16个月，伤残就业补助金为25个月。
年七级伤残赔偿标准包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及医疗费用等。具体金额根据不同地区、不同情况有所差异，需参照当地政策。详细解释 七级伤残定义：七级伤残在工伤认定中属于较为严重的伤残等级，通常意味着部分功能的丧失或严重影响日常生活。
在四川，七级工伤伤残的赔偿标准涉及两项关键补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。伤残补助金一级：g×24；二级：g×22；三级：g×20；四级：g×18；五级：g×16；六级：g×14；七级：g×12；八级：g×10；九级：g×8；十级：g×6。
八级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、工伤津贴等。其中，一次性伤残补助金是主要的赔偿项目，具体金额依据个人工资及伤残等级进行计算。此外，还包括因治疗伤残所产生的医疗费用以及工伤津贴等。赔偿条件 获得八级伤残赔偿的前提是劳动者需被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确认为八级伤残。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工作致残并被鉴定为七级至十级伤残的，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体来说，七级伤残可获得13个月的本人工资作为补助，八级伤残则为11个月，九级伤残为9个月，而十级伤残则能获得7个月的本人工资作为补助。
①一级：g× 90% ；二级：g× 85% ；三级：g× 80% ；四级：g× 75% 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70% ；六级：g× 80% 。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金、6个月一次性伤残就业补助金。
残疾赔偿金：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以10%，再乘以20年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。
工伤十级伤残赔偿一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
民事赔偿：如果是第三方伤害导致的工伤，劳动者可以同时向第三方索赔。伤残赔偿金根据伤残系数计算，2018年的城镇户口10级伤残可得85万元，农村户口92万元。综合以上因素，十级伤残的赔偿总额通常不会超过10万元，包括工伤保险和可能的民事赔偿。
根据工伤十级赔偿标准2018年规定，伤残救助金为6个月工资，医疗救助金是1个月工资。另外，工伤期间发生的 医疗费 、护理费，单位全部承担。
一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》中未具体定义，不同地区通常采用两种计算方法：一种是扣除加班费之外的工资；另一种是受伤前12个月的平均工资。如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工可以申请劳动争议仲裁以维护自身权益。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤期间的工资一般依据员工平时的薪资水平来计算。但具体计算方式可能因所在地区、行业及公司政策不同而有所差异。大致分为两种：一是按照员工受伤前几个月的平均工资计算；二是根据员工所在岗位的薪酬标准来支付工伤期间的工资。