1、五险和一金是不可以分开交的。城镇职工应当缴纳社会保险，一般称五险。养老保险、失业保险和生育保险应当缴纳。 单位为员工缴纳社保，五险是不可以分开缴纳的，个人缴纳社保，是可以直缴纳养老保险和医疗保险的。
1、法律分析：厂里交的五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业必须给职工缴足五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
2、法律分析：具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3、现在企业一般给员工买的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
法律分析：国家法律法规对五险是要求必须交纳的，但各地的操作方式各不相同，一般来说，对于养老、失业、医疗三险各地都是必须捆绑交纳的，而对于其他险种则无此规定。此外，生育和工伤保险和其他险种不同，职工个人无须交纳，由单位全额交纳。
五险是社会保险的重要组成部分，根据国家法律法规，养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险是必须缴纳的。不过，各地的具体缴纳方式可能存在差异。通常情况下，养老、医疗和失业保险是强制性捆绑缴纳的，而其他险种，如工伤和生育保险，则没有这样的强制性规定。
一般情形下五险是一起交的。五险指的是社保，而社保是每月都要交的，因此可以一起交，而不是单独缴纳某个保险。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情形下五险是一起交的。五险指的是社保，而社保是每月都要交的，因此可以一起交，而不是单独缴纳某个保险。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。五险是需要一起交的，法律规定社保是强制性缴纳的，公积金也是需要强制性缴纳的。
五险必须一起交。在一般情况下，五险是必须一起缴纳的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
五险必须一起交。五险是指职工社会保险的五种险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是我国职工社会保险制度的基础。根据国家法律法规和政策规定，用人单位必须为职工缴纳五险，不能单独选择其中一种或几种险种进行缴纳。
公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。
五险一金是一起出。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。公积金也是公司和企业按比例共同缴纳。
【法律分析】五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
1、法律分析：国家法律法规对五险是要求必须交纳的，但各地的操作方式各不相同，一般来说，对于养老、失业、医疗三险各地都是必须捆绑交纳的，而对于其他险种则无此规定。此外，生育和工伤保险和其他险种不同，职工个人无须交纳，由单位全额交纳。
2、五险是社会保险的重要组成部分，根据国家法律法规，养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险是必须缴纳的。不过，各地的具体缴纳方式可能存在差异。通常情况下，养老、医疗和失业保险是强制性捆绑缴纳的，而其他险种，如工伤和生育保险，则没有这样的强制性规定。
3、一般情形下五险是一起交的。五险指的是社保，而社保是每月都要交的，因此可以一起交，而不是单独缴纳某个保险。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
4、一般情形下五险是一起交的。五险指的是社保，而社保是每月都要交的，因此可以一起交，而不是单独缴纳某个保险。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。五险是需要一起交的，法律规定社保是强制性缴纳的，公积金也是需要强制性缴纳的。