1、新的《工伤保险条例》必须在2010年12月31日前颁布（含当日）2011年1月1日实施。2011年7月1日前颁布，2011年7月1日实施。
1、兰州的工伤赔偿标准主要包括以下几个方面： 医疗费用：根据工伤程度和实际医疗费用，由工伤保险基金支付。 伤残赔偿金：根据工伤人员的伤残等级，由工伤保险基金支付相应的伤残赔偿金。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、我国甘肃工伤鉴定七级的赔偿标准主要分为两个部分。首先，一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付，其金额与伤残等级相关，对于七级伤残，将获得本人工资的13个月作为补助金。
3、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （五）辅助器具费 标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
4、甘肃省十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
1、《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》2012年2月28日颁布，并于2012年4月1日实施。 甘肃省实施《工伤保险条例》办法 第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
2、甘肃省人民政府发布并实施了《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》，这是在2012年2月24日的第102次常务会议上经省人民政府审议通过的。该办法的公布标志着新的工伤保险管理规定正式生效，自2012年4月1日起在甘肃省范围内开始实施。
3、本办法自2012年4月1日起实施，对于违反职业病防治法的情况，有专门的规定和处理机制。对于退休人员的工伤认定申请，社会保险行政部门不予受理。
而《劳动法合同法》是上位法，甘肃省人民政府第88号令《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》是下位法，依据上位法优于下位法的原则，“用人单位按照属地化管理原则”所指的用人单位应理解为劳务派遣单位。
甘肃省人民政府发布并实施了《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》，这是在2012年2月24日的第102次常务会议上经省人民政府审议通过的。该办法的公布标志着新的工伤保险管理规定正式生效，自2012年4月1日起在甘肃省范围内开始实施。
《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》2012年2月28日颁布，并于2012年4月1日实施。 甘肃省实施《工伤保险条例》办法 第一条 根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《失业保险条例》第一章第三条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作.劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作。
银川男性工伤六级，男52岁，工厂倒闭，不可以提前退休。应当终止劳动关系，一工厂破产前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金18个月，用人单位支付一次性工伤就业补助金18个月，终止工伤保险关系。
甘肃省人民政府发布并实施了《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》，这是在2012年2月24日的第102次常务会议上经省人民政府审议通过的。该办法的公布标志着新的工伤保险管理规定正式生效，自2012年4月1日起在甘肃省范围内开始实施。
而《劳动法合同法》是上位法，甘肃省人民政府第88号令《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》是下位法，依据上位法优于下位法的原则，“用人单位按照属地化管理原则”所指的用人单位应理解为劳务派遣单位。
第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
工伤九级伤残的赔偿并不直接关联员工的月工资一千元左右，而是基于员工缴纳的工伤保险费用的工资基数以及所在地区的职工平均工资来确定的。对于九级伤残的工伤职工，在完成劳动能力鉴定后，可以申请并获得一次性伤残补助金。当与雇主解除劳动关系时，还可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
没有注明加强营养的，法院一般判决五百元一个级别。
九级伤残赔偿标准一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数元×8个月0408元.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×元0408元，一次性工伤医疗补助金2个月×元.一次性伤残补助金20408元+一次性伤残。
九级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：5万元。