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1、次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。若保留劳动关系，单位应安排适当工作，无法安排工作时，每月发给70%（五级）或60%（六级）的伤残津贴。
2、级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
3、一级至四级工伤一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。伤残津贴：一级伤残为90%本人工资，二级伤残为85%本人工资，三级伤残为80%本人工资，四级伤残为75%本人工资。
在工伤赔偿中，伤残等级和相应的赔偿金额如下：工伤医疗费包括挂号、诊疗、药品、住院等实际治疗费用；伙食补助费参照河南省每天30元标准；交通和住宿费用按统筹地区政府规定支付；康复费用和辅助器具费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资和护理费则按停工留薪期与生活自理情况进行支付。
河南省工伤赔付依据包括：第一，医疗费（含诊疗费、药费、住院费）需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。其次，停工期内员工在职时原资薪待遇不变。关于伤残津贴，依伤残级别而定，如一级伤残享个人工资90%，二级伤残为85%，以此类推，直至一级伤残享27个月。
一）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为20万元级为18万元级为15万元级为13万元。（二）满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为15万元级为12万元级为11万元级为9万元。（三）满50周岁以上伤残等级一级的为9万元级为8万元级为7万元级为6万元。
首先，一次性伤残补助金由社保机构支付，数额相当于个人工资的9个月。其次，当解除或终止合同时，社保还会另付两笔款项，即一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其具体金额由河南省政府制定。另外，工伤治疗期间的医疗费用、住院伙食补贴以及交通住宿费用均由社保基金承担。
在工伤赔偿中，伤残等级和相应的赔偿金额如下：工伤医疗费包括挂号、诊疗、药品、住院等实际治疗费用；伙食补助费参照河南省每天30元标准；交通和住宿费用按统筹地区政府规定支付；康复费用和辅助器具费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资和护理费则按停工留薪期与生活自理情况进行支付。
最新工伤赔偿标准2023：1-10级一次性伤残补助金：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；三级伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。
假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等费用：[依据《工伤保险条例》第30条]，按照国家规定标准，由工伤保险基金支付。工资、福利：停工接受工伤医疗期间的工资福利。[依据《工伤保险条例》第31条第1款]，原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年，由单位支付。
伤残津贴职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，享受伤残津贴，按月支付。一至四级由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由基金补足差额；五至六级由用人单位支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
依据《工伤保险条例》，河南省工伤停工留薪期工资的计算遵循特定规则。发生工伤前在本单位工作已满12个月的员工，其原工资标准按照工伤前12个月应发工资的月平均计算，包括基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。
停工留薪期工资：由用人单位支付，按原工资福利，最长不超过12个月。生活护理费：分为停工留薪期间和伤残后，由单位或基金根据具体情况支付。一次性伤残补助金、伤残津贴：根据伤残等级，分别由基金和单位支付。
停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。第三条停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件）确认。
法律主观：依据《工伤保险条例》之规定河南省工伤停工留薪期工资计算，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
对于“停工留薪期”，在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第33条中有如下描述：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
〖壹〗、根据《工伤保险条例》第三十七条，七级工伤职工可获得一次性伤残补助金，金额为13个月的本人工资。此外，若劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体补助金的标准由各省级政府制定。
〖贰〗、如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
〖叁〗、一次性伤残补偿金，10级为本人的7个月工资，应是8万元（月薪4000元估计没有超过当地平均工次三倍应当支持）。具体请参照《工伤保险条例》的规定。
〖肆〗、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如需计算请通过问题补充告之所在省市，如果是江苏福建等地还要告知年龄，我可以补充如果不解除劳动关系，赔偿是3项相加，按月享受4（1）的待遇。如果解除劳动关系，赔偿是4（2）项相加。
《河南省工伤保险条例》于2007年5月31日由河南省第十届人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过。该条例旨在为河南省工伤保险制度提供法律依据，保护工伤职工的合法权益。自2007年10月1日起，河南省的工伤保险制度将根据本条例实施。
河南省工伤保险条例第二章对工伤保险基金的构成、管理及使用进行了详细规定。第七条明确了工伤保险基金由四部分构成：用人单位缴纳的工伤保险费、基金的利息、工伤保险费滞纳金以及依法纳入的其他资金。第八条指出，工伤保险费的缴纳遵循“以支定收、收支平衡”的原则，并按照国家相关规定确定费率。
第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
根据河南省工伤保险条例（2007年5月31日河南省第十届人民代表大会_常务委员会第三十一次会议通过）第四章工伤保险待遇第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。
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