社会保险法对于追缴时间并没有明确的年度限制。这意味着，只要未超过劳动争议仲裁的时效，追缴时间可以非常长，甚至可能是十几年、二十年。例如，假设您在十年前离职，即使现在才提出追缴要求，只要未超过仲裁时效，仍然可以进行追缴。这里需要注意的是，劳动争议仲裁的时效通常是自权利被侵害之日起一年。
针对单位不缴纳社保费用和拖欠工资问题，劳动者可采取以下步骤进行追讨：首先，向社会保险费征收机构投诉。根据《社会保险法》第86条，用人单位逾期未缴纳或补足社保费用的，由征收机构责令限期改正，并加收滞纳金。若单位仍不履行，征收机构有权查询存款账户、申请划拨财产以追缴社保费用。
若企业故意不为员工交纳社保，员工不可直接诉讼。此情形尚未被纳入法庭审理范畴，然而可向地方劳动监管机关投诉举报。亦可在自行缴纳社保后，对企业提起诉讼，追讨应由企业支付的社保费用。
如果你的单位未为你缴纳社保，你可以直接向当地的劳动监察部门或社保中心进行投诉。2 如果你因为单位未缴纳社保而遭受了医疗费、生育费、养老保险等损失，你有权依法申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果你遇到了拖欠社保的问题，可以采取以下措施：与雇主协商：尝试通过与雇主沟通，寻求解决方案。可以要求雇主补缴社保费用，并建议明确缴纳时间和金额。寻求劳动仲裁：如果与雇主的沟通无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构提出投诉申请，申请追讨拖欠的社保款项。
劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。可以要求公司补交保险，协商不成可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。且单位破产时拖欠的社保费用会用单位的财产优先清偿。而公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。
个人追缴社保条件是什么个人追缴社保条件有三点。如下：（1）退休年龄：女：干部为55岁退休、工人为50岁退休。男：干部、工人均为60岁退休；（2）缴费年限：养老部分：男、女均最低缴费15年。医疗部分：男最低缴费25年、女最低缴费20年。（3）补缴年限：自1992年10月起至今，都可进行补缴。
个人追缴社保条件主要有以下几种：企业欠缴社保费或社保费满一定年限未达到退休年龄的人员。已达到退休年龄但未领取基本养老金的人员。参保人员死亡后，其遗属或受益人仍负有补缴社保费的义务。参保人员出国定居但未办理出国定居手续的。参保人员达到退休年龄，但个人缴费年限不足15年的。
个人补缴社保的条件如下：需要是城镇户口或农转非户口。职工与用人单位解除或终止劳动关系后，未满缴费年限的，可以以个人身份继续参加养老保险的可以补缴基本养老保险费。自工作之日起到现在从未缴纳过社保，且自缴费之日起至退休缴费年限不够的人员。
参保条件：城镇户口或农转非户口。 办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。 个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、 身份证 和复印件，2张1寸照片。
如果个人试图追缴超过一年之前的社保费用，需提供证据证明一年前与雇主之间的劳动关系，否则难以追讨更长时间的社保。劳动仲裁的目标：劳动仲裁旨在解决涉及劳动关系的争议，包括但不限于确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所引发的争议。
对于养老保险来说，则最少需要缴纳15年，只有这样才能够在退休以后享受到养老金。当然医疗保险也是有缴费年限要求的，对于女性来说，在退休以前交满20年，男性在退休以前交满25年，就可以享受到终身医保待遇了。