这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于新疆工伤保险条例2017〖工伤八级伤残赔偿标准2017〗方面的知识吧、
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、次性伤残补助金：八级为本人的11个月工资；一次性伤残医疗补助金：八级为8万元；一次性伤残就业补助金：八级5万元。第一项在评残后即可以申请支付，第三项须待劳动合同期满或解除劳动合同时支付。
3、七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、在《工伤保险条例》中，七级至十级伤残的赔偿标准清晰列出。七级伤残者可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者则可获得7个月的本人工资。
〖壹〗、一般伤害情况下，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。若伤情达到伤残等级，赔偿项目将增加辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
〖贰〗、对于工伤九级的情况，依据《工伤保险条例》，雇主需提供相应的赔偿。具体而言，工伤九级的赔偿标准包括本人九个月的工资补偿。除此之外，雇主还应承担工伤期间的医疗费用、误工费和护理费等其他合理支出。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的赔偿旨在帮助受伤员工恢复健康并重新融入工作生活。
〖叁〗、在《工伤保险条例》中，七级至十级伤残的赔偿标准清晰列出。七级伤残者可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者则可获得7个月的本人工资。
〖肆〗、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
〖伍〗、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
〖陆〗、你好，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，江苏10级工伤赔偿标准2017年主要有：1-10级一次性伤残补助金。五级伤残：本人工资×18个月；1-6级伤残津贴。
停工留薪期护理费一次性伤残补助金八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金八级伤残解除或者终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
你好，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，江苏10级工伤赔偿标准2017年主要有：1-10级一次性伤残补助金。五级伤残：本人工资×18个月；1-6级伤残津贴。
若伤情达到伤残等级，赔偿项目将增加辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在极少数情况下，若职工下落不明，其直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活困难时）或丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
〖壹〗、在《工伤保险条例》中，七级至十级伤残的赔偿标准清晰列出。七级伤残者可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者则可获得7个月的本人工资。
〖贰〗、对于十级伤残的伤残补助，主要包括一次性伤残补助金，其金额为7个月的受伤前本人月工资。此外，如果劳动合同终止或解除，还会有一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，以上海为例，为3个月的上年度全市职工月平均工资。
〖叁〗、你如果在工伤赔偿时同时解除劳动合同，且本人月工资在5600元以上（不超过当地平均工资三位的），且距法定退休年龄5年以上，十级工伤可以赔偿到10万以上。
在《工伤保险条例》中，七级至十级伤残的赔偿标准清晰列出。七级伤残者可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；八级伤残者可获得11个月的本人工资；九级伤残者可获得9个月的本人工资；十级伤残者则可获得7个月的本人工资。
一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
湖南省实施《工伤保险条例》办法（2017修订）第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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