1、通过单位缴纳：单位作为雇主，按照规定比例为员工缴纳社保；个人自愿缴纳：适用于灵活就业人员，可以自行到社保经办机构办理缴纳手续；通过第三方代缴：一些代理机构提供社保代缴服务，个人可以通过这些机构缴纳社保；通过政府补贴缴纳：某些地区政府为鼓励就业，对符合条件的灵活就业人员提供社保补贴。
灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。
缴费年限的影响企业职工与灵活就业人员：缴费年限对于两者都同样重要。缴费年限越长，累积的养老金总额越多，退休后领取的工资就相对较高。其他影响因素当地平均工资水平：影响养老金的待遇水平，平均工资高的地区，养老金待遇可能更高。
缴费年限越长，累积的养老金总额越多，退休后领取的工资相对较高。领取方式。职工养老保险在退休时只退返个人账户累计储存额，灵活就业人员在未达到法定退休年龄去世时，可以全额退返个人缴费。
灵活就业和企业退休待遇是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
因此，企业职工退休后的养老金一般高于灵活就业人员。
灵活就业人员的养老金和企业退休工资是不一样的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。
不是。企业基本养老保险和灵活就业保险是两种不同的养老保障制度。企业基本养老保险适用于在企业中长期工作的员工，而灵活就业保险是为灵活就业人群设立的一种养老保障制度。企业基本养老保险并不属于灵活就业保险。
不一样的。企业职工参保是需要缴纳社保五险的，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业5项保险。灵活就业人员参保只可以参加养老和医疗，部分地区可以参加生育或者失业保险，但灵活就业人员不可以参加工伤保险，因为没有劳动关系不涉及工伤。
虽然企业职工基本养老保险和灵活就业养老保险的参保形式并不相同，但是从本质上来说，灵活就业养老保险属于职工养老保险的一种，主要是针对无雇工的个人工商户、其他灵活就业人员设立的一种保障制度，因此其待遇与职工基本养老保险并没有很大的差别，其缴费年限可以累积计算。
企业职工养老保险和灵活就业是不一样的，两者有以下这些区别：参保方式不同：职工基本养老保险是和社保的其他险种一并参保缴费的，而灵活就业人员则可以只选择参保养老保险。缴费不同：职工基本养老保险缴费由单位和职工本人共同承担，而灵活就业养老保险的费用全部由参保人员自行承担。
职工养老和灵活就业养老年限是可以累计的。无论您是在企业工作还是作为灵活就业人员，只要您按时缴纳养老保险费用，这些年限都可以合并计算。办理养老年限累计需要向当地社保机构提交相关申请，累计年限对于提高养老金待遇和享受特定社会保险待遇具有重要意义。
企业职工退休和灵活就业退休待遇在构成、缴费和计算方式以及调整机制等方面都存在差异。退休待遇的构成 企业职工退休待遇主要由基本养老保险金、企业年金、个人储蓄等构成。其中，基本养老保险金是由国家统一规定的，按照职工的工资和缴费年限进行计算，是企业职工退休后的主要收入来源。
参保方式不同：职工基本养老保险是和职工社保的其他险种一并参保缴费的，而灵活就业人员则可以只选择参保养老保险。缴费不同：职工基本养老保险缴费由单位和职工本人共同承担，而灵活就业养老保险的费用全部由参保人员自行承担。