1、法律分析：医疗保险中并不包括生育险。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律分析：医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种，养老，失业，工伤，生育，医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种。如果你没有上生育险，那么肯定是没有生育津贴的，但是生孩子时住院部分还是可以按医疗保险待遇报销的。生育保险只能是在职职工参加，就是说只有在单位才可以上，个人在职介或人才是无法参保的。
我国医保制度中并无生育保险项目，这是一旨在满足女性职工怀孕生育过程中的基础生活及医疗需求的独立社保类型。其主要提供生育津贴以及生育医疗费用等福利。然而，在部分地区，生育保险已与职工基本医疗保险合并实施，但这并不代表医保涵盖了生育保险的所有内容。
生育险和医保合并了：合并了；生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化；过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算；两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
医保本身并不涵盖生育保险，生育保险是社保体系中的一个重要组成部分，但需要单独缴纳。想要确认自己是否拥有生育保险，可以通过几种方式查询。首先，可以利用社保卡，在当地社保局的官方网站上进行注册，然后查询个人的缴费明细，以确认是否有生育保险的记录。
法律分析：医疗保险并不包括生育险，生育险是职工社保五险中的一个险种，五险包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。另外，城镇居民买社保，仅能参保医保，不能买生育险，只有新农合医保才能报销生育费用。
法律分析：医疗保险中并不包括生育险。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律分析：现行医疗保险是不包括生育保险的，社会保险可分为5种，即养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，因此生育险和医保是两种不同的险种。
法律分析：医疗保险是不含生育保险的。 职工医疗和生育保险是不同险种，如果没有缴纳医疗保险是不能报销生育费用的。但是如果配偶有参加医疗保险，仍然可以报销的。
1、法律分析：医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种，养老，失业，工伤，生育，医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种。如果你没有上生育险，那么肯定是没有生育津贴的，但是生孩子时住院部分还是可以按医疗保险待遇报销的。生育保险只能是在职职工参加，就是说只有在单位才可以上，个人在职介或人才是无法参保的。
2、法律分析：现行医疗保险是不包括生育保险的，社会保险可分为5种，即养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，因此生育险和医保是两种不同的险种。
3、法律主观：生育险和医疗保险合并了，今后生育保障将成为医保制度的一个组成部分，医保成为主险，生育保障是其中的一个强制性附加险。各类人群参加医保的，自然获得生育保障的相关权利。法律客观：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
4、法律分析：居民医保中不包含生育保险。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。
5、法律分析：医疗保险并不包括生育险，生育险是职工社保五险中的一个险种，五险包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。另外，城镇居民买社保，仅能参保医保，不能买生育险，只有新农合医保才能报销生育费用。
6、我国医保制度中并无生育保险项目，这是一旨在满足女性职工怀孕生育过程中的基础生活及医疗需求的独立社保类型。其主要提供生育津贴以及生育医疗费用等福利。然而，在部分地区，生育保险已与职工基本医疗保险合并实施，但这并不代表医保涵盖了生育保险的所有内容。
法律分析：医疗保险中并不包括生育险。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律分析：医疗保险是不含生育保险的。 职工医疗和生育保险是不同险种，如果没有缴纳医疗保险是不能报销生育费用的。但是如果配偶有参加医疗保险，仍然可以报销的。
截止2022年5月生育保险和医疗保险是合并了。关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》），生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。这也意味着从2016年启动的生育保险和基本医疗保险合并实施，经试点后正式落地。
法律主观：生育险和医疗保险合并了，今后生育保障将成为医保制度的一个组成部分，医保成为主险，生育保障是其中的一个强制性附加险。各类人群参加医保的，自然获得生育保障的相关权利。法律客观：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
法律分析：生育保险被合并在医疗保险范围了。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。法律依据：《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》 第二条 主要政策 第二款 统一基金征缴和管理。
生育险和医保合并了：合并了；生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化；过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算；两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。