劳务合同仅确立劳务关系，非合同性质。若出现人身损害，应按雇员人身损害范畴进行赔偿，无法申请工伤认定。如事故或职业病被确诊，用人单位需在30天内提交工伤认定申请至统筹地区社保行政部门。如有特殊情况，可申请延期，但须征得社保行政部门批准。
劳务合同仅确立劳务关系，非合同性质。若出现人身损害，应按雇员人身损害范畴进行赔偿，无法申请工伤认定。如事故或职业病被确诊，用人单位需在30天内提交工伤认定申请至统筹地区社保行政部门。如有特殊情况，可申请延期，但须征得社保行政部门批准。
劳务合同属劳务关系，不具合同属性。如遇人身伤害，依雇佣人身损害赔偿标准计算，不得申请工伤认定。甲乙两方在劳务活动中若受损害，均应依据过失程度承担相应责任。若乙方在劳务期间因第三者行为遭受损害，有权要求第三者承担侵权责任并求得甲方补偿。甲方补偿后可向第三者追偿。
法律主观：不可以。劳务合同并非劳动关系，因此不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的劳动者，不能申请工伤认定。然而，如果用人单位将本应是劳动关系的职位错误地标注为劳务合同，劳动者在这种情况下遭受伤害的，依然有权申请工伤认定。
劳务合同用工不能认定为工伤。劳务合同属于劳务关系范畴，并非劳动关系。在劳务关系中，不存在工伤问题。劳务人员在提供劳务过程中遭受人身伤害事故时，应按照雇佣人身损害赔偿的法律途径进行处理，不能申请工伤认定。
劳务合同下的工作受伤不能被直接认定为工伤。在这种合同下，受伤的当事人之间存在的是劳务关系而非劳动关系。因此，通常无法申请工伤鉴定。在这种情况下，受伤的劳务提供者应按照雇佣关系寻求人身损害赔偿。
1、法律分析：签订劳动合同的情况下可以要求按照工伤保险赔偿，也就是说存在劳动关系才可以主张按照工伤保险赔偿。一般劳务合同涉及的是劳务派遣，发生损害时应当找建立劳动关系的派遣单位进行工伤认定和后续的工伤保险赔偿。
2、劳务合同能否按照工伤保险赔偿劳务合同不能按照工伤保险赔偿。一般情况下，劳务合同中的当事人受伤的，不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者，一般是由其雇主进行赔偿。
3、依据我国相关法律的规定，劳务合同并不是劳动合同，双方形成的并不是劳动关系，所以劳务人员出现人身损害的，不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿，而是由雇主进行赔偿。
4、是可以依法享受工伤保险待遇的。根据相关法律法规，只要用人单位与劳动者签订了劳务用工协议，且该协议符合法律法规的规定，劳动者在工作中发生工伤，就应当享受工伤保险的相关权益。
5、劳务合同中的工伤赔偿问题 劳务合同中的工伤赔偿：劳务合同通常不包含工伤赔偿条款。因为劳务提供者受伤通常被视为个人意外伤害，而非工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，而劳务合同中的当事人一般不会受工伤。如果劳动者符合法定的情形，才算作工伤。
6、签订的是劳务合同，是不能按照工伤事故进行处理，可以按照侵权事故进行处理，要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
劳务合同仅确立劳务关系，非合同性质。若出现人身损害，应按雇员人身损害范畴进行赔偿，无法申请工伤认定。如事故或职业病被确诊，用人单位需在30天内提交工伤认定申请至统筹地区社保行政部门。如有特殊情况，可申请延期，但须征得社保行政部门批准。
劳务合同属劳务关系，不具合同属性。如遇人身伤害，依雇佣人身损害赔偿标准计算，不得申请工伤认定。甲乙两方在劳务活动中若受损害，均应依据过失程度承担相应责任。若乙方在劳务期间因第三者行为遭受损害，有权要求第三者承担侵权责任并求得甲方补偿。甲方补偿后可向第三者追偿。
法律主观：不可以。劳务合同并非劳动关系，因此不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的劳动者，不能申请工伤认定。然而，如果用人单位将本应是劳动关系的职位错误地标注为劳务合同，劳动者在这种情况下遭受伤害的，依然有权申请工伤认定。
一般而言，劳务合同关系中的当事人无法申请劳动仲裁申报工伤。因为工伤认定的基础是建立在劳动关系之上的。劳务关系与劳动关系存在显著差异。在劳动关系中，劳动者受雇主管理，工作为其日常事务之一，且雇主须履行为员工支付薪酬等法定义务。
1、法律分析：劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。
2、在劳务合同下，倘若雇员在工作环境中遭遇工伤伤害，对应的雇主（用人单位）需担负起赔偿责任。雇佣过程中所产生的人身损害事件，雇主亦须负责赔付。若雇工伤害系第三方所致，员工权益方可向第三方施加赔偿压力，同时，雇主亦需承担起赔偿义务。雇主在完成赔偿后，有权向第三方追回其应得部分。
3、在劳务派遣过程中，若职工发生工伤事故，无论所签劳务合同还是劳动合同，均可追究相关公司或责任人的民事人身损害赔偿责任。如签署前者，那么劳动者可以要求用人方进行赔偿；反之，签订后者的情况下，首先需要进行工伤认定及劳动能力鉴定，之后由用人单位及工伤保险基金会负责支付相应的工伤赔偿金。