失业保险可以断交。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
1、法律分析：单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的；个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员；如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。
2、向原单位提出减员要求，若单位不配合，在离职15天内要求完成减员手续。 单位违规不办理减员，可向劳动部门举报，由其介入处理。 原单位若未按规定办理减员手续，需继续承担社保缴纳义务，直至补缴欠费并完成减员手续。
3、遇到原单位未办理社保减员导致新单位无法缴纳社保的问题，可以考虑通过劳动仲裁途径解决。因为原单位没有及时办理社保减员手续，这不仅影响了新单位的正常运营，还可能使你面临就业上的困扰。劳动仲裁能够提供一个公正、公平的平台，帮助解决此类纠纷。
4、劳动者可向社会保险行政部门投诉举报原单位不给减员，部门将责令单位缴纳或补足社保费后再办理减员。未按时足额缴纳社保费的单位将被罚款，负责人也将受到处罚。原单位社保不给减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
5、对于已离职员工，如果原单位不配合办理社保减员手续，你可以采取以下措施：首先，可以与原单位进行沟通，说明情况并要求其配合办理。其次，可以向当地劳动保障部门反映问题，寻求帮助。最后，如果原单位仍然拒绝配合，你可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
6、法律分析：与原单位负责社保的人协商，把是否能把断了的这个月的社保补缴上，然后再办理减员。如果原单位不给离职员工办理社保减员，就必须缴纳该员工的所有社保。如果原单位不配合办理减员，可以去原公司缴纳社保所属机构申请强制减员，也可以上劳动局申请仲裁原单位，劳动局下达文件去社保局减员。
1、不能领取失业金了，因为申领失业金是有时间限制的，即便是你当时符合条件，但是已经两年了，超过了申领时间了。法律依据：《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
2、法律分析：可以领取。领取失业补助金，满足以下三个条件 之一就可以了。领取失业保险金期满仍未就业的。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务不足一年 参保缴费满1年但因个人原因解除劳动合同。
3、失业金已领过一次，只要符合条件还能再次领取。
4、失业金中间断了以后，在一定条件下仍然可以领取失业金。要领取失业金，需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，这些条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
5、不可以领取失业金。即使是因为个人原因未按时缴纳保险三年，也不能领取失业金。失业金的领取有严格的条件和程序，其中一条重要的条件就是必须在失业后三个月内完成失业登记，否则即使符合其他领取失业金的条件，也会被视为自动放弃领取资格。失业登记是领取失业金的第一步，也是不可或缺的步骤。
6、社保停交了失业保险能领。只要用人单位和劳动者本人按照规定缴纳了失业保险满1年的，就不影响失业金的领取，只要符合其他领取的条件即可，例如非因本人意愿失业和已办理失业登记。