强化对保密人员的岗位责任考核；建立保密文件登记台帐；不定期检查印章使用管理情况、保密制度落实情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
代缴社保的风险主要包括法律风险、经济风险和个人信息安全风险。法律风险 代缴社保涉及法律法规的遵守和执行。如果代缴机构不具备合法资质或违反相关法律规定，可能导致代缴的社保无效，甚至面临法律处罚。
信誉风险：代缴社保的公司若操作不规范或服务不专业，可能会对用人单位的信誉造成影响。比如出现漏缴、错缴等问题，不仅影响员工社保权益，还可能损害公司形象。使用风险：选择代缴社保公司时，如果对其资质和服务质量了解不足，可能会面临使用风险。
法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。
企业能否证明其与非员工之间建立的是委托代缴保险的关系，是有效预防该等法律风险的关键，为此，企业应在为非员工代缴社保时，保存足够的证据，以证明双方的委托关系。
可能涉及社会保险欺诈，构成违法行为；如果被发现，可能会受到罚款或其他法律处罚；可能影响个人的社保权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的享受；如果第三方机构未能按时或按照规定的金额缴纳社保费用，个人可能无法享受到社保待遇。
社会保险法覆盖主要风险类型：养老风险、医疗风险、失业风险、工伤风险以及贫困风险等。养老风险 养老风险来自于养老需求和养老供给两方面。从养老需求来看，第一，目前一些国家的社会养老保险制度并没有覆盖所有老年人群体，制度外的老年人面临极大的养老风险。
社会保险法覆盖的风险类型主要包括以下几个方面： 职业风险：包括工作场所受伤、患病、死亡等风险。这些风险可能由于工作环境的恶劣、不安全的工作条件或不当的工作安排而产生。社会保险法通常会提供工伤保险，以帮助企业和个人应对这类风险。
公民可能遭遇的风险主要分为两大类：人身风险与工作风险。人身风险包括年老、疾病、生育等风险。工作风险包括工伤、失业等风险。这些风险有的是必然的，如年老、疾病；有的是或然的，如工伤、失业。当风险来临时，个人往往难以凭借自力救济的方式应对风险，因而对生活造成重大影响。
刑事责任：对于通过挂靠方式缴纳社保的行为严重者，可能会面临入刑的风险。这是因为骗保行为触犯了法律，一旦被发现并证实，将受到法律的制裁。被清退风险：对于挂靠者来说，若被人社部门查出是挂靠行为，可能会被清退，即取消其通过挂靠单位缴纳的社保资格。
存在违反法律法规、社保权益受损和信用风险等风险。首先，挂靠社保是指个人通过挂靠在某些单位或机构的名下，以获取社保缴纳资格和享受相关待遇。然而，这种行为可能违反《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因为社保缴纳应该是基于真实的劳动关系和个人所得。
法律分析：“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。
挂靠社保的法律风险包括员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担，当然，这是在社保挂靠行为被认定为是无效的情形被挂靠的单位将可能会面临的风险。若单位在为非单位职员缴纳社保之前，已经签署了委托代理协议，那么此类风险是可以被避免的。
挂靠公司缴纳社保在法律上并未明确禁止，因此从严格意义上讲，这种行为并不违法。然而，这种做法对于企业和个人而言，仍存在着较大的法律风险。对于企业来说，挂靠缴纳社保可能导致税务问题。企业如果通过挂靠的方式为非员工缴纳社保，可能会被认定为“虚报支出”，从而引发税务部门的调查。
法律主观：挂靠交社保在哪里社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。