1、劳务派遣员工工伤处理流程如下： 事故发生后，立即将受伤员工送往医院救治； 向劳务公司通报情况；责任由劳务公司承担，包括工伤申报、审批以及劳动能力鉴定等环节； 依据工伤鉴定结果，依法依规进行赔偿。
1、劳务派遣关系下，劳动者如在工作时间、工作地点因工作职责遭遇暴力意外伤害，或因公外出执行工作任务时受伤或失踪，或在工作期间内因工作受伤，或符合其他特定情形，可被认定为工伤。工伤认定通常由劳务派遣公司提出。
2、依照法律规定，劳务派遣员工若在用工单位遭受工伤事故，劳务派遣公司需依法申请工伤认定，而用工单位则有义务配合调查核实工作。劳务派遣公司需承担工伤保险责任，但可与用工单位协商补偿方案。
3、劳务派遣工受伤须申领工伤认定，派遣单位应负责此环节，用工单位则需协办；换言之，即劳务派遣者在事故中受伤，派遣单位负有赔偿责任，可与用工单位协商补偿措施。
在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助调查。劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位商定补偿方式。
法律分析：劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的相关职责，承担工伤保险的相应赔偿责任；同时可与用工单位商定补偿方式。劳务派遣，即由劳务派遣公司与被派遣员工签订雇佣协议，将劳动者分派至其他用工单位，规定由其向派遣公司支付相应服务费的一种用工模式。