司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。
1、公司补交员工社保有以下处罚：处以罚款：公司未按照规定缴纳社会保险费用而是补交的，劳动行政部门可以对单位处以罚款，罚款金额为未及时缴纳的社会保险费用的3%至5%。
2、公司补缴社保，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、法律分析：公司未给职工缴纳社保，是会面临罚款的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、补交社保滞纳金一年730元。根据查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。
《社会保险法》第84条内容是对用人单位未办事社保登记的，可以由责令改正，拒不改正的可以处1倍至3倍的罚款，具体情况下可以根据社保部门调查取证的情况来进行认定，并作出合法有效的处罚决定。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的主要内容如下：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险 费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第84条的主要内容有，对于用人单位不办理社保保险登记的，那么社保行政部门就会让其改正，发果在规定的时间之间不改正的，那么单位就会处保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据《社会保险法》第84条，签定合同后应依法为员工缴纳五险一金。【法律依据】签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。
行政责任。《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
依据《社会保险法》第84条之规定，将由社会保险行政部门发出限期改正指令。若在规定期限内仍未整改，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。
向公司提出协商，要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉；劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。
试用期内未进行社保缴纳属违法侵权行为，用人单位须担负相应责任，对员工作出补交社保处理。赔偿方面，职工可视自身权益向用人单位索取经济补偿。具体计算方式为：劳动者在用人单位服务时间每增加一年，可得一个月工资补偿；若不足半年则得半个月工资补偿。
法律分析：与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
如果在试用期内，公司未为您缴纳社会保险费，您可以采取以下措施要求赔偿： 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其补缴应当缴纳的社会保险费。 如果协商未能解决问题，您可以通过向当地的劳动监察部门投诉来寻求帮助。
若因未缴纳社会保险而使劳动者权益受损时，可要求单位进行赔偿。损害程度究竟如何衡量，需看实际损失内容，例如未能享有相关社会保险带来的医疗支出等。劳动者首先须尝试通过与单位协商解决问题；若协商无果，便可向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁申请。
1、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的主要内容如下：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险 费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2、《社会保险法》第84条内容是对用人单位未办事社保登记的，可以由责令改正，拒不改正的可以处1倍至3倍的罚款，具体情况下可以根据社保部门调查取证的情况来进行认定，并作出合法有效的处罚决定。
3、《社会保险法》第84条的主要内容有，对于用人单位不办理社保保险登记的，那么社保行政部门就会让其改正，发果在规定的时间之间不改正的，那么单位就会处保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
4、依据《社会保险法》第84条，签定合同后应依法为员工缴纳五险一金。【法律依据】签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。
5、行政责任。《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、《社会保险法》第84条是针对于单位不办理社会保险登记作出的明确规定，如果单位有不进行办理社会登记的行为的话，那么单位将会处以应缴社会保险费的数额一倍以上三倍以下的处罚，并且对直接负责的主管人员进行一定的处罚。
2、依据《社会保险法》第84条，签定合同后应依法为员工缴纳五险一金。【法律依据】签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。
3、《社会保险法》当地规定，如果用人单位没有为劳动者办理社会保险登记的话，社会保险行政部门会责令企业进行修改。如果在责令依然不改的话，那么会对用人单位进行罚款一到三倍之内的罚金。
4、《社会保险法》第84条内容是对用人单位未办事社保登记的，可以由责令改正，拒不改正的可以处1倍至3倍的罚款，具体情况下可以根据社保部门调查取证的情况来进行认定，并作出合法有效的处罚决定。