1、大病保险和各类医保是不冲突的。保多少陪多少，是给付性质。
1、重疾险与百万医疗险不冲突。重疾险属于定额给付型保险，若被保险人罹患保险合同约定疾病且满足理赔条件，则保险公司可以理赔一笔保险金；百万医疗险则属于报销型保险，若被保险人因为疾病或意外而发生合理且必要的医疗费用，则百万医疗险可以予以报销。
2、有百万医疗险还可以买重疾险。百万医疗险和重疾险是不冲突的，只要能够通过健康告知，那么是可以都买的，而且对于部分投保人和被保险人来说，也很乐意将百万医疗险和重疾险同时配置齐全，从而给自己更加全面的保障。
3、购买的重疾险和百万医疗能同时报销。重疾险属于给付型保险，被保险人若罹患保险合同约定疾病且满足理赔条件，则可以给付一笔保险金；百万医疗险属于报销型保险，可以对被保险人实际发生的相关医疗费用进行报销。因此，重疾险和百万医疗险其实是互不影响的，可以同时理赔和报销。
4、少儿百万医疗险和重疾险没有冲突，两者可同时购买，甚至只要同时符合两者的报销和理赔条件，还可以同时申请报销和理赔。
从保障层面来看，两个保险是针对不同人群的，并不冲突。但是从报销角度看，因为不能重复报销，所以一致。但是职工医保有一定的经济补偿作用，也是值得购买的。大病医保，即城乡居民大病保险。当参保人患高额医疗费，经基本医疗保险报销后，大病医保给予二次报销。
大病医疗保险和职工医疗保险，并不矛盾。是在职工参加基本医疗保险基础上，建立的大病医疗保险。
一般都是包含在内的，职工医疗保险包括了职工基本医疗保险和大病医疗保险，二者的缴费金额并不是混为一谈的，大病医疗保险是按年缴费，基本医疗保险是按月缴费，原则上二者都应该同时参加方可。
答案是肯定的。根据国家相关政策规定，职工医保参保人员可以同时参加大病保险。这意味着，职工不仅可以享受职工医保的基本医疗保障，还可以通过购买大病保险来增加额外的保障，以应对可能发生的重大疾病。职工医保是指职工在工作期间，由用人单位和职工共同缴纳的一种社会保险制度。
大病保险和各类医保是不冲突的。保多少陪多少，是给付性质。
职工医保有大病保险，一般都是包含在内的，职工医疗保险包括了职工基本医疗保险和大病医疗保险，二者的缴费金额并不是混为一谈的，大病医疗保险是按年缴费，基本医疗保险是按月缴费，原则上二者都应该同时参加方可。