首先，我们来看第一章，探讨工伤保险的核心概念和制度设立目的：【问001】工伤保险是一种法定的社会保障制度，旨在保障因工作原因遭受伤害的员工，为其提供医疗、康复和经济补偿。设立工伤保险的目的是为了预防和减轻职业伤害，维护劳动者权益。
1、法律分析：工人工伤责任不存在责任划分。根据我国相关法律规定，工伤待遇实行无过错责任原则，即工人是否有过错不影响其应该享有的工伤保险待遇，但是当职工存在自杀、自残、吸毒或者醉酒的严重情形时，不得认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位应加强对职工的劳动安全保护和安全教育培训管理。
2、若存在雇佣关系，雇主应承担赔偿责任。若是承揽关系，且雇主无过错，则受伤工人需自行承担责任。在雇佣活动中，若雇员遭受人身损害，雇主应负责赔偿。如果损害由雇佣关系之外的第三人造成，赔偿权利人可以选择要求第三人或雇主承担赔偿责任。
3、法律分析：工人在干活中把别人不小心受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
依据《工伤保险条例》第一条，工伤保险基金主要用于保障工伤职工的合法权益，支付工伤相关的医疗费用、康复费用、残疾补偿等。详细解释如下：第一，《工伤保险条例》第一条明确指出了工伤保险基金的基本目的，即保障工伤职工的合法权益。
正确答案：ABCD 解析：《工伤保险条例》（国务院令第586号）第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间费用由用人单位支付。破产、关闭、解散和注销企业的一级至四级工伤职工及因工死亡职工供养亲属享受的待遇仍按原标准发放。所需资金由原企业从工伤保险基金中支付，未参保的预留拨付。
第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。
实施措施第一条根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）修订的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。
修改后的《工伤保险条例》旨在完善工伤保险制度，保障工伤职工权益，提高工伤预防和康复水平。主要内容包括： 所有组织和有雇工的个体工商户需为本单位职工缴纳工伤保险费，职工享有工伤保险待遇。 确定行业差别费率，由国务院社会保险行政部门制定实施。
1、优先为伤者提供必要的辅助用品，如假肢、矫形器、假牙及轮椅等； 对于需生活护理的伤者，从工伤保险基金每月发放生活护理费； 若因工致残，则根据伤残程度由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
2、国家工伤保险条例之工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
3、《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形，以及视同工伤的三种情形。对用人单位提出工伤认定申请、应提交的材料以及劳动保障部门受理工伤认定申请、作出工伤认定的决定等程序进行了规范。（5）规范劳动能力鉴定以及鉴定程序。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
4、患职业病； 因执行公务而在因工外出期间受伤或失踪； 上下班途中遭遇机动车事故伤害； 法律、行政法规明确规定的其他应有工伤认定的情况。
5、工伤保险待遇包含哪些内容，是什么？四川贤辩律师事务所钟良坤律师解工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。
工伤保险条例的制定目的是为了保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，能获得必要的医疗救治与经济补偿。同时，该条例也旨在促进工伤预防与职业康复，以分散用人单位的工伤风险。
《工伤保险条例》的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能获得医疗救治和经济补偿；促进工伤预防和职业康复；以及分散用人单位的工伤风险。
职工在参加工伤保险时，个人是无需承担费用的。这是国家通过立法强制实施的社会保险制度，旨在保障职工的基本权益。根据《工伤保险条例》，企业、事业单位等组织需要为全部职工缴纳工伤保险费，费率根据行业风险程度和工伤保险费使用情况确定。
是的，需要参加工伤保险。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险的适用范围根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
1、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
2、《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织都应依照本条例规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
3、现行的《工伤保险条例》包括四大组成部分：总则部分，涵盖工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等内容；附则部分，对条例的适用范围、解释权限等做出规定；决定部分，明确条例的生效日期、修改权限等；修订解答部分，对条例的修订背景、修订内容等进行说明。
4、工伤保险条例实施细则里的内容主要有：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理还有法律责任；附则；决定；以及修订解