工伤鉴定结束后社保一般在三个月可以赔付。工伤鉴定结果出来了，一般在三个月可以拿到赔偿金。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，会经相关认定书送达，并抄送社会保险经办机构，持医疗费等凭证进行审核，审核通过的核发赔偿数额。
1、法律分析：48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。但突发疾病的发病时间与突发疾病的起算时间是两个不同是认定概念，前者是核定是否在工作时间和工作岗位上的导致，后者则只适用于“48”小时的时间界定。
2、法律分析：工伤48小时是指在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。
3、法律分析：工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。
4、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；4职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
5、根据我国规定，员工于工作期间或岗位上突发疾病骤然离世，不论是否在48小时内经抢救无效而亡，均视为工伤处理。法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
6、需关注以下几点：首先，发病必须发生在工作时间和岗位；其次，死亡情况包括突发疾病立即死亡以及在48小时内经抢救无效死亡。计算时间通常从医疗机构首次诊断时间开始。然而，关于“48 小时”的定义，实际操作中可能存在分歧。
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位必须在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在此规定期限内提交申请，则在此期间产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用由用人单位承担。
3、法律分析：用人单位发生伤亡事故，应在48小时内报告县劳动保障行政部门，并应在事故伤害30日内，向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位遇有特殊情况，报经劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。
4、工伤认定的时限分为两种情况。当职工在工作期间发生意外时，用人单位应当在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请。而劳动者自身则在事故发生后的一年内有权利提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第七十二条。
5、针对那些事实清晰且权责分明的工伤认定申请，社保行政管理部门应在接到此类申请后的十五个工作日之内做出最终的工伤认定决定。倘若做出工伤认定决定所必需的依据来自司法机关或政府相关职能部门的结论，那么在上述机构尚未给出结论的这段时间里，工伤认定决定的执行将暂时停止。
1、第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2、现行的《工伤保险条例》包括四大组成部分：总则部分，涵盖工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等内容；附则部分，对条例的适用范围、解释权限等做出规定；决定部分，明确条例的生效日期、修改权限等；修订解答部分，对条例的修订背景、修订内容等进行说明。
3、所有在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织都应依照本条例规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工与个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。工伤保险费的征缴按照相关法律规定执行，用人单位需将参加工伤保险的情况在本单位内公示。
4、工伤保险实施细则法律规定有以下内容：应当认定为工伤和视同工伤的情形；工伤认定申请时限；提出工伤认定申请应当提交的材料；社会保险行政部门作出工伤认定决定期限；劳动能力鉴定委员会医疗卫生专家库，列入专家库的医疗卫生专业技术人员条件；其他。
5、各国实行工伤保险主要遵循的原则，大致有：无责任补偿原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区分因工和非因工原则；补偿与预防、康复相结合原则；集中管理原则；一次性补偿原则与长期补偿原则；确定伤残和职业病等级原则；直接经济损失和间接损失相区别原则。
6、九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
1、律师解答 工伤的报销时间是有时限的，需要在认定为工伤和劳动能力鉴定结果出来之后去报销。其中单位申请工伤认定的时限是三十日内，单位不申请的，职工一方申请工伤认定的时限是一年之内。
2、工伤报销时间确实有限制，通常在医疗治疗结束后的一年内需要完成报销手续。根据《工伤保险条例》第十七条规定，一旦职工遭受事故伤害或根据职业病防治法被诊断为职业病，其所在单位需在事故发生日或被诊断鉴定为职业病之日起的30日内向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后报销工伤保险待遇一般没有期限，只要材料齐全可以随时到工伤赔偿机构来进行报销处理。但用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。
4、法律主观：医疗报销有时间限制。应在诊疗后半年之内报销。一般是上半年报销上一年度下半年的，下半年报销上半年的。患者在出院时及时报销的，在出院时只需要缴纳不报销部分，如果在异地治疗的，应当去社会保险经办机构进行报销，适用异地结算的除外。
5、国家对于工伤的员工伤报销一定的费用，并且是没有时间限制的，只要拿着相应的材料，到相应的机构即可报销。同时员工的工伤认定申请应该由用人单位携带相关的证明材料到有关机构进行认定。法律依据：根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。
6、工伤医疗费用报销是否有时间限制 有时间限制。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。
1、工伤理赔程序通常要求保险公司在双方达成赔付协议后10日内完成支付；而受伤员工若希望得到工伤保险赔偿，首先需要进行工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，通常会在60个工作日内做出工伤认定决定。一旦被认定为工伤，便可享有相应的工伤保险待遇。
2、工伤赔偿一般会在三个月左右结束，但是具体还是要根据受伤职工的伤情确定，职工受工伤的，用人单位购买了工伤保险的，则由工伤保险基金赔付，如果用人单位没有购买工伤保险，则由单位自行赔付。
3、工伤鉴定后赔偿时间：单位购买了足额的工伤保险的，等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属；没有或未足额购买工伤保险的，工伤赔偿由单位承担。工伤伤残鉴定书拿到后可以马上向单位申请一次性补偿。