真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于社会保险法试用期五险〖试用期应否缴纳五险一金 〗方面的知识吧、
1、试用期员工需缴五险一金。只要双方建立劳动关系且在合同期内，用人单位须依法为劳动者缴纳五险一金；而试用期亦包括在内，因此属于试用期的员工同样需要参保。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、法律分析：试用期要签劳动合同。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。试用期也应该交公积金。
3、试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
〖壹〗、法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。
〖贰〗、法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期少于30日的，公司不交社保是不违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
〖叁〗、试用期无五险一金是非法行为。依照《社会保险法》第五十八条明文规定，从使用劳动者之日起的三十日之内，用人单位务必为其雇员向社保经办机构注册社会保险账户。若未能准时完成，社保经办机构有权确定其所需负担的费用。
〖肆〗、法律分析：试用期不交五险一金是违法的。应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
〖壹〗、试用期内员工应享有社保待遇。企业需自用工之日起30日内在社保部门进行登记并按时缴纳保费；若逾期未交，将面临相应行政处罚。企业须主动申报并每月按规定足额交纳社保费用，除非遇到不可抵抗的因素方能申请延迟或适当减轻负担。
〖贰〗、于此法律层面上，员工在试用期间已经与用人单位建立了劳资关系，那么用人单位就必然对员工负有缴纳社会保险的责任和义务。作为保护劳动者合法权益的体现，如用人单位在试用期内未按规定为员工缴纳社保费用，则构成违规行为，员工可要求用人单位进行补缴，同时还可以据此提起索赔诉讼。
〖叁〗、试用期内未交纳社会保险系违法行为。依据我国法规，企业应于员工雇佣后30天内向社保机构申请岗位社保登记。如未进行社保登记，则由社保机构核算相应费用。
法律主观：试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
在试用期内，社保缴费基数通常以第一个月的工资作为标准。试用期员工需按此基数缴纳五险一金。具体比例如下：养老保险：公司缴费比例为20%，即缴费金额为工资的20%。个人缴费比例为8%，即缴费金额为工资的8%。失业保险：公司缴费比例为5%，即缴费金额为工资的5%。
五险一金的计算基数通常是员工上一年度的月平均工资，但具体数额会受到法律、政策以及企业规定的限制。在计算基数时，需要注意以下几点：基数上限与下限：法律规定了五险一金计算基数的上限和下限。超出上限的部分不计入基数，低于下限的则按照下限计算。
五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。法律分析试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。
小编认为在试用期按照试用期的基数来缴纳五险一金其实是非常合理的，也是符合相关规定的，因为一般来说缴纳试用期的工资是按照员工的工资总额来作为缴纳五险一金基数。
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助