法律分析：工伤保险赔偿范围：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动能力鉴定费。
法律分析：工伤认定后，主要可以享受以下几种待遇：（一）一般工伤：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
认定为工伤，有以下待遇：医疗费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按因公出差伙食补助标准的三分之二发给；住院期间按月发放原工资福利；护理费用由所在单位负责；按伤残等级发放一次性伤残补助金和伤残津贴；其他。
工伤享受的待遇有：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利等。认定为工伤后能享受哪些待遇 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。
办理工伤以后的待遇：如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有：企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业必须按时缴纳工伤保险基金。
1、法律分析：企业工伤这样赔偿：治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；购买辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。
2、供养亲属抚恤金：[依据《工伤保险条例》第6章第6节]，按职工本人工资一定比例支付，由工伤保险基金支付。 一次性工亡补助金：[依据《工伤保险条例》第6章第6节]，按54个月统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，见义勇为的按60个月发放，由工伤保险基金支付。
3、一次性伤残补助金，从十级伤残的 7 个月到一级伤残的 27 个月不等；若员工与用人单位解除或终止劳动关系，还将得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由各省市自行制定。对于因公殉职者，其家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
4、通常而言，工伤赔付内容如下： 医疗费用：含诊疗费、药费、住院费等合理费用。 停工留薪期间工资：保持原有工资福利不变。 护理费用：在停工留薪期间，生活无法自理者所需护理，由所属企业承担。 一次性伤残补贴：依据伤残程度定，度数越高，补贴愈多。