1、灵活就业人员参加养老保险在一定程度上是划算的，灵活就业人员参加养老保险的划算性可以从多个角度进行分析：缴费比例：灵活就业人员的养老保险缴费比例为缴费基数的20%，单位职工的缴费比例则是个人8%，用人单位16%。
1、但是以个人身份缴纳养老保险，其缺陷也不可忽视：个人缴费比例高；缴费基数每一年都会上涨，缴费压力不断变大；太早去世会存在经济损失；面临延长退休年龄和缴费年限上涨的问题。
2、自己交养老保险一年多少钱自己交养老保险一年的保费几百到几千元不等，参保方式不同，其所需要的保费也会存在较大差别：个人以灵活就业身份参保养老保险：灵活就业社保也就是职工社保，只不过个人参保只能参加医疗以及养老保险。
3、在60岁时购买灵活就业保险并不划算。因为此时已经达到了退休年龄，不再符合参加灵活就业社保的条件。因此，超过退休年龄的人，通常没有资格参加城镇职工养老保险，也就无法享受企业退休人员的养老金待遇。
4、灵活就业人员自己缴纳职工养老保险，需要把统筹部分也要自己承担。而在就业以后则统筹部分是由用人单位来承担的。这里不能说划算还是不划算。因为职工养老保险是不以盈利为目的的而是来保障民生的。另外，养老保险退休金则是于人的寿命相挂钩的。还有一句话就是养老保险多缴多得。
5、个人买灵活就业是否划算，需要根据个人实际情况和当地社保政策来判断。
法律分析：对于50岁的人来讲，与其按照灵活就业人员来缴纳职工养老保险，倒不如缴纳城乡居民养老保险，因为50岁的人，可以在60岁之前采用逐年缴费的办法，逐年缴费的好处是国家每年要给予相应的补助，最低的每年补助30元，最高的每年补助可达200元以上。
您好， 划算不划算的问题，由于每个人的标准不一样，我们暂且不下结论。50岁交灵活就业社保没有年轻时就开始交划算，但比不交社保的人划算。50岁交灵活就业社保，达到法定退休年龄时，因为交不够15年，所以不能按时退休，需要继续缴费，延时退休，所以貌似不划算。
综上所述，50岁交灵活就业养老一般是不合适的，因为需要继续缴费直至满足最低年限，延迟退休后方可领取养老金，且男性退休年龄为60岁，女性为55岁，除非有特殊情况或满足特定条件，否则无法提前退休。对于曾在公有制单位工作满10年的女性，灵活就业2年以上，可选择50—55岁退休。
岁了交灵活就业保险不划算。对于50岁的人来讲，与其按照灵活就业人员来缴纳职工养老保险，倒不如缴纳城乡居民养老保险，因为50岁的人，可以在60岁之前采用逐年缴费的办法，逐年缴费的好处是国家每年要给予相应的补助。国家补助和集体补助全部计入个人账户。
灵活就业养老保险，是需要个人全部承担保险的交费部分，如果不是考虑未来比较稳定性养老金的情况下，说实在的确实不怎么划算，更何况退休延迟到65周岁，感觉就更加不划算了。如果50岁的农民在工作岗位上，单位能够承担部分交费的话，这还是比较划算的。
在60岁时购买灵活就业保险并不划算。因为此时已经达到了退休年龄，不再符合参加灵活就业社保的条件。因此，超过退休年龄的人，通常没有资格参加城镇职工养老保险，也就无法享受企业退休人员的养老金待遇。
第五：养老金的领取时间会推迟。就那男性职工来看，退休的年龄是60岁，如果是女性旁瞎干部，退休年龄就在55岁，倘若是退休职工那么就是50岁。对于参加灵活就业的社保而言，男性仍旧是60岁，但是女性职工的年龄就达到了55岁。他们购买的是城乡居民社保，女性要想领到养老金还需要延迟10年。
跟城镇职工养老保险比起来，个人缴纳社会保障显然是不划算的。弹性就业人员养老保险是指一种保险策略，对于没有固定工作、失业或再就业的人群，这类人就是属于弹性就业人员。这类人的养老保障，政府有针对性的颁布和实施灵活的员工的养老保险政策。
如果从成本上来看，灵活就业人员的养老保险是要自己去进行全额缴纳，领取时却和职工养老保险没有太大出入，所以我觉得灵活就业人员参加城镇职工社保不划算。如果想要退休之后领养老金，建议去购买城乡居民养老保险，该保险一年交一次，根据自己经济能力选择不一样的档位，缴满15年即可领取。
对于长期从事自由职业且收入相对稳定的人群来说，购买灵活就业养老保险是比较划算的。它能够为其提供稳定的养老金收入，保障老年生活。案例二：收入波动较大的创业者 对于收入波动较大、创业初期资金压力较大的创业者来说，购买灵活就业养老保险需要谨慎考虑。