1、工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。个人不缴纳工伤保险费，体现了工伤保险的严格雇主责任。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
1、《中华人民共和国社会保险法》：第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。第九十四条：违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
1、退休职工在办理医保时，需要将之前的医保关系转移到新的参保地。具体流程包括填写转移申请表、提交相关证明文件（如身份证、退休证等）并办理转移手续。转移完成后，退休职工即可在新的参保地享受医保待遇。缴纳医保费用 退休职工在享受医保待遇前，需要按照规定缴纳医保费用。
2、退休人员应携带相关证明文件，前往当地的医保部门办理退休医保手续。在办理过程中，退休人员需要填写相关的申请表格，并提交证明文件进行审核。审核与确认 医保部门将对退休人员的申请进行审核，确认其资格和相关信息。一旦审核通过，退休人员将被纳入退休医保范围，并享受相应的医保待遇。
3、退休职工办理医疗保险的流程相对简便，主要需要携带个人身份证、退休证及养老保险手册，前往当地医保中心的营业窗口进行登记与办理。这三项证件是证明身份和保障资格的重要凭证。医疗保险的实施范围和对象较为明确，符合条件的退休人员可以享受政府资助参加城镇职工基本医疗保险，且通常统一参加住院医疗保险。
1、有。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定得知，医保需要医保25年-30年的期限，87年参加工作截止2023年已经36年，超过了医保规定缴纳期限，则87年参加工作是有医保的。
2、是否交够年限，要看具体缴费情况。劳动者医疗保险缴费年限与工作年限没有必然联系，一些单位在劳动者工作期间，并未依法缴纳基本养老保险费，没有缴费的年限是不计算缴费年限的。
3、首先看你95年之前属不属于国企，如果是的话，可以算工龄的，如果不是的话，只能按照你交社保的年数核算退休金的。国企员工都是有档案的，档案带到社保就可以办理了。
4、只要你还想继续缴费，就不能选择性只缴纳医保，社保不接受，要缴纳就是社保，其中包含医保。 如果你想退休后享受终身医疗保险，是男性就必须达到25年。需不需要再缴费自己算吧。
首先，向单位内部的人力资源或财务部门提出投诉，明确说明单位未按规定缴纳养老保险的情况，并要求其尽快补缴。其次，如果内部投诉未能解决问题，员工可以向当地的社会保险管理部门投诉。在投诉时，员工需要准备好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位未按规定缴纳养老保险。
根据相关法规，社会保险经办机构有权责令该用人单位进行限期整改，并补缴相应的养老保险费。如果用人单位在规定期限内仍未改正，社会保险经办机构可按相关法律条款进行处罚。具体处罚措施可能包括罚款、滞纳金等，罚款金额可能相当于未缴纳养老保险费数额的百分比。
如果通过社保部门的干预仍无法解决问题，员工可以进一步采取法律手段，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供足够的证据，证明单位确实存在未按规定缴纳养老保险的行为。仲裁结果通常会对单位进行强制性要求，确保员工的养老保险得到及时缴纳。