不可思议！今天由我来给大家分享一些关于社会保险法第83条释义〖如何追讨用人单位不缴纳社保费用和拖欠工资〗方面的知识吧、
1、针对单位不缴纳社保费用和拖欠工资问题，劳动者可采取以下步骤进行追讨：首先，向社会保险费征收机构投诉。根据《社会保险法》第86条，用人单位逾期未缴纳或补足社保费用的，由征收机构责令限期改正，并加收滞纳金。若单位仍不履行，征收机构有权查询存款账户、申请划拨财产以追缴社保费用。
2、若企业故意不为员工交纳社保，员工不可直接诉讼。此情形尚未被纳入法庭审理范畴，然而可向地方劳动监管机关投诉举报。亦可在自行缴纳社保后，对企业提起诉讼，追讨应由企业支付的社保费用。
3、如果你的单位未为你缴纳社保，你可以直接向当地的劳动监察部门或社保中心进行投诉。2如果你因为单位未缴纳社保而遭受了医疗费、生育费、养老保险等损失，你有权依法申请仲裁或向法院提起诉讼。
《社会保险法》第83条规定：用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续，或者有侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第83条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法》第一章是总则，只有九条。保险法规定职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，增加两个领取渠道：一是可以延长缴费至满15年，按月领取基本养老金；二是可申请转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第83条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律分析：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
是的。五险一金是强制的，其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公积金则是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，也是属于强制性的，任何建立了劳动关系的单位和职工个人都必须依法履行缴存住房公积金的义务。
法律分析：劳动法明确规定五险一金是强制的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
【法律分析】：社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】：《中华人民共和国保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
〖壹〗、法律分析：五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。
〖贰〗、法律分析：如果已经签订了劳动合同，必须给员工缴纳五险一金。
〖叁〗、企业必须为员工缴纳五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
〖肆〗、法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
〖伍〗、法律分析：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
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