1、在处理用工单位未缴纳社保的问题时，需要区分两种情况。一种是没有办理参保手续及缴纳社保，这种情况下的追诉社保有时效限制，时效期限为两年。另一种情况是欠费问题，没有时效限制。
你好，《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，缴纳社会保险，用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。 实习生、返聘离退休人员、非全日制工（俗称临时工）等，用人单位不需要为其买社保。但作为用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。
另一种是单位从外面聘请的退休人员来工作，不管是全职还是兼职，都不需要缴纳社保。《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。第二类：非独立劳动的兼职人员。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须在员工入职后30日内为其办理社会保险登记。
法律分析：员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律规定用人单位有30天的缓冲期，但这并不意味着可以在这30天内不为员工缴纳社保。即使员工在月末入职，也应该从入职之日起计算30天内办理社保登记。实际操作与案例：虽然法律规定明确，但实际操作中，一些公司会将每月15日作为界限，分批为员工缴纳社保。这种做法并不符合法律规定。
法律分析：签订合同之日起公司就要交社保，但是很多公司没工作满一个月是不交社保的，这样做其实是违法的。
通常，用工之日即为入职日。办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报。因此，企业最晚应在员工入职后的30天内为其申报缴纳社会保险。例如，员工5号入职，那么在入职的下个月5号之前，企业必须办理社保申报。以某地区为例，每月17号为申报截止日，在此之前未申报的，只能在下个月17号之前申报。
用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝。