1、四川省工伤赔偿标准主要涵盖： 一次性伤残补助金：按照伤残等级逐级递减，一至十级分别对应27~7个月的个人工资。 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：依据所在统筹地区上年度平均工资及职工受伤程度进行测算。 停工留薪期工资：保持原工资福利待遇不变，由用人单位每月发放。
1、若公司未为员工购买社保，员工辞职时可获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。 公司需对辞职员工进行经济补偿。
2、法律分析：单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。
3、当单位未能依法为员工缴纳社会保险时，员工在辞职时确实有权要求补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第三项，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。按照第四十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限。
4、单位不交社保，员工辞职后是有权要求单位进行赔偿的。员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼的方式，要求单位补缴社保费用并赔偿因未缴纳社保而导致的经济损失。在申请赔偿时，员工需要提供充分的证据证明自己的损失和单位的违法行为。
1、本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当遵循《条例》和本办法的规定参加工伤保险。所有用人单位应为全部职工或雇工缴纳工伤保险费，确保其职工能够享有根据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇。
2、省长季允石 二OO四年十一月二十六日 河北省工伤保险实施办法 第一章总则 第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。
3、第一章 总则第一条 为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
4、本办法适用于本省行政区域内各类企业及有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），它们应依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。所有职工或雇工（以下简称职工）均应享受《条例》和本办法规定的工伤保险待遇。县级以上人民政府劳动保障行政部门负责管理本行政区域内的工伤保险事务。
5、《河北省工伤保险实施办法》已经于2011年12月28日经省政府第99次常务会议通过，旨在进一步规范和加强工伤保险工作，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。该办法将于2012年3月1日起正式施行，旨在提供全面、公正、及时的工伤保险服务，保障职工合法权益。
6、根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
1、例如：若员工被鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金会一次性支付伤残补助金，其中一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月；若员工被鉴定为五级或六级伤残，一次性伤残补助金标准为：五级伤残支付18个月工资，六级伤残支付16个月。
2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、法律分析：受害人可以要求赔偿营养费，具体情况包括：一是受害人年龄小、年龄大或因严重伤害或特殊部位受伤影响正常进食，且治疗医院建议需要额外营养。通常，营养费的日赔偿标准在20到40元之间。
4、【法律分析】一级到四级赔偿标准一次性伤残补助金赔偿标准一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。