1、工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
1、历史遗留老工伤如何赔偿历史遗留老工伤赔偿如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
2、历史遗留老工伤赔偿如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
3、用人单位倾向于第一种意见，认为这样可以减少待遇支付。“老工伤”及其亲属更认可第三种意见，认为可以获得更多待遇赔付。然而，第一种办法过于严苛，第三种办法则过于宽松，第二种意见较为合理，成为解决“老工伤”问题的基本原则。工伤是一个长期事件，需要长期的医疗和收入支持。
4、但是，从目前情况看，社会保险缴费基数一经核定，就不能变更，也不能就基数不足部分进行重新核定再补缴差额部分。况且，工伤4级以上人员已经领取了养老保险，更不能通过补缴社会保险费的方式提高养老金水平。 这是问题，国家是知道的，但从目前的政策上，是不能解决的。
5、集体企业改制退休工人有补偿，集体企业改制时要按照规定对“本集体企业”的劳动群众（包括本企业退休职工）进行赔偿，同时要解决历史遗留的问题，其中包括内退员工的处理赔偿等。
1、按照国家规定，老工伤现已纳入工伤保险统筹，但并不适用现行政策对以往进行补偿，只是可以享受新发生的待遇。《工伤保险条例》第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
2、年前的工伤事故，如果已经经过劳动能力鉴定并构成伤残，那么根据国家规定，这些老工伤人员可以享受新发生工伤保险待遇。这些待遇包括生活和护理费、伤残津贴、旧伤复发工伤医疗、残疾器具配置以及停工留薪期，还有供养亲属抚恤金等。
3、历史遗留老工伤如何赔偿历史遗留老工伤赔偿如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
4、老工伤可以享受到的待遇包括医疗费，住院伙食补助费，康复治疗费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，外地就医费，食宿费等。目前，我国法律上对老工伤并没有什么明确的定义，具体情况要到人社局查询。
5、单位在处理老工伤人员的工伤保险问题时，应当确保这些员工的基本权益不受影响。具体来说，单位应根据自身情况制定相应的补偿方案，确保老工伤人员能够继续享受合理的工伤待遇。例如，单位可以为老工伤人员提供医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤补助金等。
6、工伤一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位后，从工伤保险基金按月领取伤残津贴。到达法定退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴将停止发放，转而按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
1、老工伤人员可以享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴，金额根据伤残等级而有所差异，一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金还会补足差额。
2、老工伤享有全面的福利待遇，这包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、外地就医费和食宿费等。《工伤保险条例》第三十条明确规定，工伤职工在遭遇事故伤害或职业病时，有资格享受工伤医疗待遇。
3、老工伤人员的待遇主要由工伤保险基金和退休后的基本养老保险构成。一至四级伤残的工伤人员，除了按照规定享受一次性伤残补助金和每月伤残津贴外，如果其退休金低于应得的工伤待遇，工伤保险基金将补足差额。伤残津贴如果低于当地最低工资标准，也会由工伤保险基金补足。
4、老工伤可以享受到的待遇包括医疗费，住院伙食补助费，康复治疗费，停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，外地就医费，食宿费等。目前，我国法律上对老工伤并没有什么明确的定义，具体情况要到人社局查询。