法律分析:我国的社会保障包括的主要内容:社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
您好,关于您提出的 社保 法实施细则的司法解释是什么问题,我们回答如下: 第十九条 用人单位在终止或者 解除劳动合同 时拒不向职工出具终止或者 解除劳动关系 证明,导致职工无法享受 社会保险 待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。 第二十条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
1、社会保障基金的筹集模式包括三种:现收现付制、完全累积制和部分积累制。国家福利模式,责任主体是国家,筹资来源是一般税收(不是单独开征社会保障税),待遇确定根据个人和家庭需要,与个人能力、纳税多少不相关。
2、社会保险基金的筹集模式主要有三种:现收现付制、完全积累制和部分积累制。现收现付制是以近期内横向收支平衡原则为基础的筹集方式。在这种模式下,社会保险机构会根据当年或近期内预计的费用支出,确定一个收费比例,从工资中提取保险费。未支付的保险费可能会进行投资或留作后备金。
3、社会保险基金的筹集模式有哪些社会保险基金的筹集模式包括:(1)收现付制。是预先计算出一定期间内一国养老保险的总支出额,然后据此确定用人单位和劳动者的缴费比例并进行征缴;(2)完全积累制。
4、社会保险基金的筹集模式解析 现收现付制:这种模式下,社会保险基金的筹集基于当前期间的缴费,用于支付同期内的养老金支出。即当前工作者的缴费被用来支付当前退休人员的养老金。 完全积累制:在此模式中,缴费被完全积累起来,形成个人账户,由专业机构进行投资管理,以实现资金的保值增值。
使用社保卡做工资卡有利的方面是便捷与安全并存,不利的方面则主要体现在激活流程和使用限制上。使用社保卡作为工资卡的好处在于,它集社会保障与金融服务功能于一身。通过激活社保卡的金融账户,可以像普通银行卡一样使用,进行资金的存取、转账等操作。
法律分析:新社保卡可以当银行卡戓工资卡使用,新社保卡其实就是银行卡,但是社保卡上的医保金额不能被提取,实际上很少有人用社保卡作为工资卡的。
社保卡当工资卡的弊端是:削弱社会保障、安全性无法得到保障、无法享受政府相关补贴、给企业带来不必要的麻烦、社会保障造成影响。削弱社会保障 社保卡作为公民的社会保障身份证,其主要功能是提供社会保障服务,而非作为工资卡使用。
安全性不够高、不能方便地转账。安全性不够高:社保卡的安全防护功能弱会让别人盗用,同时不能像工资卡一样有短信验证码、指纹解锁的安全技术来确保账户安全。不能方便地转账:社保卡不能像工资卡一样方便地转账,不能通过互联网网络直接转账,且转账手续费高。
这个情况的弊端如下:根据今日头条资料显示,功能上不够完善:一些社保卡的消费功能相对比较简单,不能像普通银行卡一样实现更多的交易与支付。所以,如果将社保卡当做工资卡,可能无法满足日常消费、转账等多样化的需求。税收管理能力降低:一般来说,公司给员工发放工资需要进行个人所得税代扣代缴。