1、宁波市工伤赔偿标准包括医疗赔偿、伤残赔偿及死亡赔偿等，具体如下：医疗赔偿方面，停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，计算标准为44620元，由工伤保险基金支付。 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付。 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，计算标准为985660元，由工伤保险基金支付。
根据宁波市工伤保险条例的规定，对于十级伤残的员工，一次性伤残补助金为六个月的工资，若员工没有参加社保，则此费用由公司支付。具体赔偿基数为2551元，这意味着一次性伤残补助金总额约为15306元。
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤十级伤残的一次性赔偿金标准为员工7个月工资。 赔偿金额根据受伤员工月薪确定，如月薪为5000元，则赔偿35000元；1万元月薪则赔偿7万元。 该赔偿标准遵循《工伤保险条例》。 工伤员工需在治疗稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 伤残等级鉴定涉及劳动功能障碍和生活自理能力评估。
宁波市工伤赔偿标准包括医疗赔偿、伤残赔偿及死亡赔偿等，具体如下：医疗赔偿方面，停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
1、在宁波，对于十级工伤的职工，一次性伤残就业补助金的标准为五万元人民币。根据《工伤保险条例》，具体赔偿项目如下：首先，一次性伤残补助金的计算方式为六个月的工资基数。假设工伤发生时职工的月工资为2551元，那么一次性伤残补助金的金额为2551元×6个月=15306元，这部分费用由社保机构支付。
2、根据宁波市的工伤保险条例，对于十级伤残的员工，一次性伤残就业补助金的具体数额为5万元人民币。这项补助金旨在帮助伤残员工在劳动合同终止或解除时，获得一定的经济支持，以保障其基本生活需求。
3、当劳动合同期满终止，或是员工主动提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金4个月的工资，即10204元，以及一次性工伤医疗补助金1个月的工资，总计2551元。综合上述两项补偿，十级伤残员工在宁波大约可以获得30000元左右的一次性就业补助金。
4、五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金标准为五级24个月，六级18个月；一次性伤残就业补助金标准为五级40个月，六级34个月。
5、一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。上述中的月工资是指解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资。
1、- 十级伤残：当事人工资×7个月 工伤索赔的赔偿项目：- 造成一般伤害：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。- 造成伤残：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、浙江省工伤赔偿标准是一次性伤残补助金分为六个等级来赔偿，一级补助金的赔偿标准是当事人工资乘以27个月，二级是乘以25个月、三级是乘以23个月、4级是乘以21个月，还有受伤津贴是按月支付的，也是分10个等级赔偿，一级是当事人工资乘以90%等等的标准。