工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
1、法律分析：若工人在工地受伤，且用人单位已为其投保工伤保险，工人可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费等。未投保情况下，由用人单位承担费用。工人可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、受伤工人如与雇主有劳动合同且伤害被认定为工伤，可申请伤残津贴。 未签劳动合同的工人受伤，将依据人身损害赔偿标准获得赔偿，包括医疗费、误工费等。 根据最高法解释，工人可要求赔偿治疗费、康复费用及误工导致的收入损失。 如有残疾，工人除医疗费用外，还可要求辅助器具费和残疾赔偿金。
3、法律分析：工地上受伤，如果用人单位为工人投了工伤保险的，工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用；如果单位没给工人投保的，由单位为工人支付该笔费用。按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、在建筑工地干活受伤，有三种方式可以获得赔偿：一是双方根据具体情况协商确定赔偿数额；二是按照侵权人身损害赔偿标准进行赔偿；三是劳动部门工伤认定，享受工伤保险待遇。根据法律规定，农民工在建筑工地施工受伤治疗所产生的医疗费，护理费和食补助费等相关费用都应由施工方和工伤保险基金承担。
5、工人在工地上受伤了，不属于工伤的老板不需要赔偿，由侵权人造成的由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于工伤的，则由老板开的公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；老板属于私人老板，与工人之间为劳务关系，工人因工负伤，则由老板承担人身损害赔偿责任；其他。
6、法律分析：需要区分签订的劳动合同的性质来确定。如果工人在工地受伤，就要看自己与甲方签署的是什么性质的合同，如果是承揽合同，工人受伤就要包工头负责。如果是包工合同，工人受伤就是建筑公司负责。
对于未购买工伤保险的情况，协商解决的过程通常需要详细讨论赔偿的具体内容。雇主应当考虑支付医疗费用、康复费用以及误工期间的工资补偿。协商时，双方可以参照当地的工伤保险条例和相关法律规定，确保赔偿合理公正。
工人在工地受伤，理应由雇主负责赔付，具体包含的内容如下：医疗费用、住院期间餐乘车伙食补贴、就诊出市区额外支出的交通费、住宿费、康复所需治疗费、临时辅助工具使用费以及停工留薪期内的工资等。
按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿工人在工厂受伤，是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，根据工伤认定等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。
法律分析：看情况。在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。
员工上班期间受伤怎么赔偿？赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在员工受伤的情况下，用人单位理应承担相应的赔偿责任。倘若员工不幸遭受事故伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，被确诊或判定患有职业病，那么其所属的用人单位务必从事故伤害发生之日或被确认/判定患有职业病之日算起的第30个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2、员工在工作期间受伤该怎么处理员工在工作期间受伤该处理方式如下：（1）确认员工受伤是否属于工伤；（2）如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；（3）查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险；（4）如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。
3、员工在公司工作期间受伤，公司应承担其因治疗工伤所产生的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费、检查费等直接与治疗相关的费用。公司应确保员工得到及时、有效的治疗，以减轻其身体痛苦和经济负担。工伤津贴支付 员工因工作受伤导致暂时无法工作，公司应按照规定支付工伤津贴。
法律分析：工地上受伤，如果用人单位为工人投了工伤保险的，工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用；如果单位没给工人投保的，由单位为工人支付该笔费用。按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：若在工地工作中受伤，且用人单位已为工人缴纳工伤保险，工人可申请工伤认定，由此工伤保险基金将支付医疗费用及其他相关费用。若单位未为工人投保，则由单位承担相应费用。
在工地上受伤，只要鉴定是属于工伤，用人单位或者雇主应当按《工伤保险条例》中规定的赔偿标准来进行保险赔偿。如果用人单位不进行赔偿，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
在工地上受伤后，应当按照工伤进行处理，根据伤势的具体情况以及医院开具的有效证明，制定相应的工伤补偿计划。工伤索赔通常涉及多种赔偿项目，具体如下： 若伤势未达到残疾水平，可能包括医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费用、工伤期间的工资以及交通和食宿费用。
工地上班受伤赔偿方式如下：用人单位有缴纳工伤保险，需要向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你和工人之间存在劳务关系，工人工作期间遭受人身损害的，你应当承担赔偿责任；赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定，双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。
工人在工作时受伤，通常情况下不应承担责任。根据我国工伤保险条例，这属于工伤范畴。当遇到这种情况，工人应前往当地的人力资源和社会保障局（简称当地人社局）申请工伤认定。在申请时，需提交相关材料，包括工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的文件，以及医疗诊断证明等。
在工作时间于工地遭受意外伤害的工人，其受伤性质属于工伤认定范畴。依据我国工伤保险条例的规定，即使雇主没有过错，仍需依法承担赔偿责任，以保护劳动者的合法权益。条例明确列出，符合以下情形之一的，应当被认定为工伤：一，在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害的。