哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例停工留薪期发放标准〖工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放〗方面的知识吧、
1、法律分析：工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
3、工伤停工留薪期的工资标准按照原工资待遇发放。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资发放方式如下：如果工伤员工在受伤前12个月内在本单位工作，其工资标准应按照工伤前12个月内的应发工资的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资。
法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律分析：在停工留薪期间，工伤职工的工资标准将按照其原工资标准计算。具体规定如下：若工伤职工在受伤前12个月内已在单位工作，其原工资标准将基于工伤前12个月的应发月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资。
法律分析：工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律分析：在停工留薪期间，工伤职工的工资标准将按照其原工资标准计算。具体规定如下：若工伤职工在受伤前12个月内已在单位工作，其原工资标准将基于工伤前12个月的应发月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资。
法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。
具体规定如下：员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常为12个月。如伤势严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。
工伤停工留薪期工资发放，需遵循原工资标准。具体计算方式如下：若工伤前在本单位工作满12个月，则按工伤前12个月应发工资的月平均值计算原工资标准。若工作不满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均值计算原工资标准。若工作时间未满1个月，则按合同约定的月工资计算原工资标准。
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