1、浙江省2024年工亡赔偿标准如下：医疗费，依据医疗票据确定。一次性工亡补助金，计算为51821元/年×20年=1036420元。丧葬补助金，计48120元=8020元/月×6个月。
工伤保险条例规定，对于七级至十级伤残的职工，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资。当劳动或聘用合同到期终止，或是职工本人提出解除劳动关系时，将获得一次性工伤医疗补助金。
一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四） 康复治疗费。
故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。 需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
嘉兴市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
1、在以下情况下，工伤职工可能停止享受工伤保险费待遇：首先，当工伤职工痊愈或死亡时，其享受工伤保险待遇的条件将失去，因此待遇自动终止。其次，若工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定，则可能停止享受相关待遇。再次，如工伤职工拒绝接受治疗，也会影响到其继续享受工伤保险待遇。
2、丧失享受条件：若工伤职工在享受待遇期内康复或离世、失踪，将转为享有死亡补贴或伤残等级规定的保障待遇。此种情况下，工伤保险待遇自动失效。推诿鉴定：劳动能力鉴定作为获取工伤保险待遇的关键背景与基础，对于明确补偿金额、合理调岗及复职等事项具有科学的指导作用。拒绝鉴定者则无法获得工伤保险待遇。
3、其次，若工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定，这表明其对恢复工作或适应新工作能力的评估持消极态度，因此将停止工伤保险待遇。再次，如果工伤职工拒绝接受治疗，这可能意味着其对治疗方案或康复计划存在抵触或不合作，此时也将停止其享受工伤保险待遇。
4、如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无须工伤保险再提供保障时，就应停发工伤保险待遇。（二）拒不接受劳动能力鉴定的。
5、其次，如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，这被视为其主动放弃了解其伤情恢复情况的机会，因此将停止其工伤保险待遇。再次，如果工伤职工拒绝治疗，这不仅影响其伤情恢复，也违背了工伤保险制度旨在帮助其恢复健康、重返工作岗位的初衷。因此，此种情况下，工伤保险待遇将被停止。
6、根据《工伤保险条例》第四十二条，当工伤职工出现以下情形时，即停止享受工伤保险待遇：第一，丧失享受待遇条件；第二，拒绝接受劳动能力鉴定；第三，拒绝治疗。这为法律依据，明确了停止工伤保险待遇的情形。
1、法律分析：浙江省十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为两个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为两个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、浙江省工伤十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金和劳动关系解除或终止时的补助金两部分。具体来说，工伤保险基金将支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动关系结束，除工伤保险基金支付的2个月以浙江省上年度职工月平均工资为基数的工伤医疗补助金外，用人单位还需支付相同额度的就业补助金。
3、法律分析：浙江省的十级工伤，保留劳动关系的，赔偿7个月的本人工资，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，十级伤残为两个月。
4、浙江省工伤十级伤残的具体赔偿标准：从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由浙江省人民政府规定。浙江省工伤十级伤残的赔偿流程：工伤报告。
5、根据《浙江省工伤保险条例》规定，十级伤残的工伤赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。