1、法律分析：工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
1、工伤赔偿是否有限制于年龄？答案是肯定的。通常，如果员工已退休并重新与公司签订聘用合同，在工作过程中受伤，通常不会被认定为工伤，也就无法申请工伤赔偿。退休年龄一般为男性满60周岁，女性满50周岁。
2、工伤赔偿有年龄限制。如对于已达退休年龄后仍从事工作，发生工伤事故，能否获得工伤赔偿，这个问题有争议的，但目前一般做法是不认定为工伤。建议咨询当地劳动保障部门。一般而言，男60岁以下，女50岁以下。即是退休年龄之前。
3、法律主观：申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。
4、有的，工伤赔偿最高年龄一般是60岁。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，年龄截止在60岁。
5、理论上没有年龄限制，但工伤是由劳动局认定的，认定的前提是职工发生工伤事故，而职工是指与用工单位有劳动关系人员才可以。根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄人员劳动合同自然终止，因此，也就是说工伤必须是没有达到法定退休年龄的人员才可以。
1、法律分析：工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、法律分析：工伤保险受年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。合法的就业年纪是16周岁，退休年纪为男60，女50，女干部55。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
3、【法律分析】：工伤保险年龄限制是年满16周岁以上。工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。
4、购买工伤保险是有年龄限制的。通常，最低年龄限制为十六周岁，而最高年龄限制则分为男女不同，男性为六十周岁，女性为五十周岁。这是劳动者与单位建立劳动关系的年龄限制与退休年龄限制。在此范围内的职工可以参加工伤保险。法律依据在于《中华人民共和国社会保险法》第三十三条。
5、【法律分析】工伤有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加，法律规定十六周岁的人与单位签订劳动合同才是合法的，才属于合法的劳动者。未满十六周岁的劳动者属于童工，使用童工是违法的。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，所以在工伤保险方面，雇主承担了很多责任和义务。
6、参保工伤保险需满足年龄条件，仅限于合规劳动者，且应年满16周岁。若文艺、体育或特种工艺领域雇佣未满16岁青少年，必须遵循相关法规。反之，如雇主违法使用童工，将被劳动监管机构勒令整改并罚款，情节严重者，市场监督管理局可吊销其营业执照。