可以及时享受到利益，获得更好的权益保障。对客户的好处：养成客户当月缴费的习惯可以使保险保障得以顺利延续，失效单有一部分是因为客户习惯于宽末期缴费，最终却因为一些不确定的因素导致保单失效，进而影响到保单整体的利益。
入职当月交社保好处：按劳动合同法规定，新员工入职后，企业应在一个月内为员工申报缴纳社保。大多数企业会安排在次月相应的时间为员工缴纳社保，这样即符合法律规定，又可以充分了解入职者的基本情况。
可以及时享受到利益，获得更好的权益保障。对客户的好处：养成客户当月缴费的习惯可以使保险保障得以顺利延续，失效单有一部分是因为客户习惯于宽末期缴费，最终却因为一些不确定的因素导致保单失效，进而影响到保单整体的利益。
工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。
1、社保都是当月缴纳当月费用的，由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分；如果出现下个月扣除当月社保费用的情况，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时间员工才知道扣除社保费用。
2、法律分析：看情况，地方的制度不一样的，有当月交下月，有当月交当月，社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分；如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。
3、法律分析：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。
1、一）社保有以下的好处：（1）养老保险 随着年龄的不断上涨，人的劳动能力就会随之下降，当到达规定年龄便会退休。退休之后就没有了收入来源，所以此时养老保险就显得十分重要。当养老保险交满15年，就可以在退休之后终生按月享用养老金。
2、法律分析：五险一金间断了可以继续交。但是社保断交，可能会产生不同的影响：养老保险：养老保险断交是没有什么影响的，当然在你退休前必须缴满15年，也就是180个月才可以领取养老金，当然也是多缴多得，所以我们还是尽量不要断交。
3、辞职后五险一金断交会对个人产生多方面的影响，包括降低养老金待遇、增加医疗费用负担、失去失业、工伤、生育保障以及影响购房计划和财富积累等。因此，在辞职前，个人应充分考虑五险一金的续交问题，确保自己的权益得到保障。
4、生育保险断交是不能享受生育保险的待遇的，因为生育保险一般是缴纳满12个月，并继续缴纳的人才能享受。工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障。公积金中断期间会影响申请公积金贷款。
5、尽量避免断缴 尽量避免五险一金断缴，保持连续缴费，以保障自身权益。换工作期间，可以考虑通过社保代缴等方式衔接，避免出现断缴。及时补缴 如果已经断缴，应尽快补缴，以减少损失。部分地区允许补缴，但可能需要缴纳滞纳金。
6、五险一金断交三个月中断的时间并不是很长，但对于养老保险、医疗保险累计的缴费年限相应的会减少。断缴，对于每一个上班族来说，都在所难免。比如换工作的时候是最常见的。社保断缴，影响最大的还是一些针对非当地户籍居民的购房、落户等政策，除此之外，对其他人群的影响还是比较小的。